一、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十七條規(guī)定，行政處罰的金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響和社會(huì)危害程度、違法所得數(shù)額等因素綜合考慮，但是不得高于違法所得數(shù)額的三倍。因此，較大金額行政處罰的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面

1. 違法所得數(shù)額較大違法所得數(shù)額是判斷行政處罰金額的重要因素之一，如果企業(yè)違法所得數(shù)額較大，

2. 違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響和社會(huì)危害程度如果企業(yè)的違法行為性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、影響和社會(huì)危害程度大，

3. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也是判斷行政處罰金額的重要因素之一，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，

二、應(yīng)對(duì)方法

針對(duì)較大金額行政處罰，企業(yè)需要采取以下應(yīng)對(duì)方法

1. 定期開展內(nèi)部合規(guī)審查企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展內(nèi)部合規(guī)審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，避免違法所得數(shù)額過(guò)大。

2. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，避免因員工的不當(dāng)行為導(dǎo)致企業(yè)被罰。

3. 建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，對(duì)可能導(dǎo)致違法行為的環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管控，避免違法行為的發(fā)生。

4. 及時(shí)補(bǔ)救違法行為企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)救違法行為，主動(dòng)自首并積極配合有關(guān)部門的調(diào)查，爭(zhēng)取減輕行政處罰金額。

5. 尋求法律援助如果企業(yè)認(rèn)為行政處罰金額過(guò)高，可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

總之，企業(yè)要避免被罰慘，首先要遵守法律法規(guī)，建立完善的內(nèi)部合規(guī)制度，同時(shí)還需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，定期開展內(nèi)部合規(guī)審查，及時(shí)補(bǔ)救違法行為，尋求法律援助等措施，以降低行政處罰的金額。