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在個體戶上班受傷算工傷嗎
法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。
法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
給私人干活受傷算工傷嗎
1、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。
2、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。
3、給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。
在一家小作坊做計件,弄傷手了算工傷嗎?沒有任何保險,該怎么處理,謝謝...
1、在私營單位打工，即使沒有簽訂書面勞動合同，勞動關系照樣存在所受的傷害屬于工傷。用工單位沒有給職工繳納工傷保險造成的經濟損失，應當由用人單位自行承擔。
2、屬于工傷，先向當地勞動和社會保障局 申請工傷認定 ，認定完后再申請 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果要求賠償。
3、法律分析：如果小作坊有營業執照，則可按工傷賠償。如果是個人則是雇傭關系，按人身損害賠償標準賠償。如有證據證實系喝酒所致，則可減輕責任。建議委托律師計算賠付數額。
4、如果沒有勞動合同，應該首先認定勞動關系，你需要提供勞動關系的相關證明，比如考勤表，工資單，胸卡，工作證，等等能證明你在單位屬于職工，經過勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，認定你具有勞動關系之后，才可以申報工傷。
給小作坊打工工傷工商部門管不?
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇（如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。
因此，雇工在工作期間和工作場所內因工作原因受傷屬于工傷。
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
是在干活的時候受傷，屬于在工作時間、工作場所因為工作原因受傷的情況，所以應當認定為工傷。根據我國法律規定，個體經濟組織和勞動者之間是可以建立勞動關系的。工傷保險條例也規定，個體工商戶應當為自己的雇員參加工傷保險。
法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。
當事人在私人廠里打工，受傷了現在沒人管，去勞動部門投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
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