1、勞動合同的重要性：勞動合同是企業和員工之間重要的法律文件，它具有約束力，規定了雙方之間的權利義務，以及勞動關系存在的期限等重要內容。簽訂勞動合同時，雙方都應該遵守合同中的條款，以確保雙方的合法權益得到保障。

2、勞動合同與法律的關系：根據《勞動法》的規定，勞動合同是勞動關系的重要依據，只有經過正式簽訂的勞動合同，才能使企業和員工的權利義務具有法律效力。如果雙方沒有簽訂勞動合同，他們之間的任何約定也不具有法律效力，企業可能會因此而面臨法律風險。

3、沒有簽訂勞動合同的可能后果：如果企業沒有與員工簽訂勞動合同，企業不僅可能遭受勞動爭議等法律糾紛，而且還可能被責令停止經營，甚被罰款等處罰。

4、如何避免沒有簽訂勞動合同的風險：企業應該及時簽訂勞動合同，并嚴格執行勞動合同的條款，以確保企業和員工的權利得到有效保障。此外，企業還應該定期對勞動合同進行審查，以確保其內容符合當前法律法規的要求。

5、沒有簽訂勞動合同可能會給企業造成嚴重的法律風險，因此，企業應該及時簽訂勞動合同，并嚴格執行勞動合同的條款，以確保企業和員工的權利得到有效保障。