本篇文章給大家談?wù)劤槁毠煼阜▎幔约皢T工抽煙罰款會計分錄對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、請問抽煙違法嗎？
• 2、抽了別人給的一根煙算違法違紀(jì)嗎？
• 3、職工集體宿舍吸煙受不受限制?
• 4、你好，我在工廠上班3年了就因為上班時間抽煙被開除了，請問根據(jù)勞動法有賠償嗎？

請問抽煙違法嗎？

在公眾場所抽煙很多情況下都是違法的。

2014年11月24日衛(wèi)計委公布了《公共場所控制吸煙條例(送審稿)》明確規(guī)定了禁止吸煙的場所和人員以及吸煙行為。禁止吸煙的場所分為室內(nèi)和室外，其中室內(nèi)禁煙場所主要是所有公共場所的室內(nèi)場所；而室外禁煙場所主要是未成年聚集的地方、兒童醫(yī)院等設(shè)有禁煙標(biāo)志的場所。

抽煙違法的情況如下：

一、不在公務(wù)活動中可以吸煙的人員

1、國家機關(guān)人員不在公務(wù)活動中可以吸煙。

2、教師不在學(xué)生面前可以吸煙。

3、醫(yī)務(wù)人員不在病人面前可以吸煙。

4、“一把手”單位控?zé)煹谝回?zé)任人不在公務(wù)活動中可以吸煙。

二、全面禁煙的場所

1、所有公共場所的室內(nèi)場所，比如網(wǎng)吧、辦公室、KTV、商場、酒吧、海底撈、燒烤店等。

2、室外公共場所未設(shè)置吸煙點的區(qū)域，比如公園、火車站、步行街和廣場等。

三、室外禁煙也應(yīng)該禁止的行為

1、學(xué)校等未成年未主的室外區(qū)域。

2、高等學(xué)校室外教學(xué)區(qū)域。

3、婦幼機構(gòu)、兒童醫(yī)院等室外區(qū)域。

4、體育館、賽場等室外觀眾坐席、賽場區(qū)域。

5、公共交通工具的室外等候區(qū)域。

四、禁煙的其他規(guī)定

1、全面禁止煙草廣告的促銷和贊助。

2、禁止任何方式向未成年人售煙。

3、影視出現(xiàn)吸煙鏡頭最高可罰款三萬。

抽了別人給的一根煙算違法違紀(jì)嗎？

抽別人給的一根煙，當(dāng)然不算違法。因為一根煙的價值非常有限，而且中國人一向有敬煙的習(xí)慣，所以抽別人的煙是非常正常的，并不是一種違法行為

職工集體宿舍吸煙受不受限制?

當(dāng)然受限制，那種只顧自己抽煙快活，根本不管別人二手煙危害不管別人是否過敏的人，是 *** ，你要離他遠(yuǎn)點！！！

你好，我在工廠上班3年了就因為上班時間抽煙被開除了，請問根據(jù)勞動法有賠償嗎？

有沒有賠償需要根據(jù)具體情況確定。若是在易燃易爆等工作場所工作的，職工存在吸煙行為的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且該規(guī)定合理合法，用人單位可以以此解除勞動合同。若是在普通工作環(huán)境場所工作，因為吸煙解除勞動合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律分析

如果勞動者所在的工廠有嚴(yán)禁煙火的危險品，勞動者抽煙是很嚴(yán)重的違紀(jì)。如果不是那要看勞動者平時有沒有其他的違紀(jì)，比如已多次違規(guī)抽煙。如果以上都不是的話，僅僅一次抽煙行為就解除勞動合同單位是不對的，可以要求賠償。在目前工廠政策普遍重視安全的情況下，吸煙這種情況就比較嚴(yán)重了。國有企業(yè)在安全生產(chǎn)十大禁令里都把在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙列為解除勞動合同的行為。規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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