1、什么是違法解除勞動關系：違法解除勞動關系指的是用人單位與勞動者因違反勞動法律或者勞動合同規定而解除勞動關系的行為。

2、法律規定：對于違法解除勞動關系有嚴格的規定，勞動者可以依據法律規定進行 *** 。根據《勞動法》，用人單位不得違反法律規定，解除勞動關系。用人單位在解除勞動關系時，必須遵守勞動法規定的程序，不得以任何理由違反勞動法律的規定。

3、勞動者的權利：勞動者在遭受違法解除勞動關系時，有權利按照法律規定要求用人單位履行義務，包括但不限于維護勞動者合法權益，支付勞動報酬等。

4、 *** 方式：勞動者可以通過申請仲裁、提起訴訟等方式，要求用人單位對其違法解除勞動關系的行為承擔法律責任。

5、勞動者的義務：勞動者在遭受違法解除勞動關系時，應當遵守勞動法律的規定，按照相關程序維護自身的權利，嚴格遵守勞動法律的規定，及時向勞動者支付勞動報酬等。

結論：違法解除勞動關系是指用人單位與勞動者因違反勞動法律或者勞動合同規定而解除勞動關系的行為，其相關法律規定有嚴格的要求，勞動者可以依據法律規定進行 *** ，并且有義務嚴格遵守勞動法律的規定，及時向勞動者支付勞動報酬等。