大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)制員工補償標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企人員補償多少？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企改為股份制職工補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 本鋼改制補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 工作十二年公司轉(zhuǎn)制能給員工多少賠償？
4. 國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？
5. 事業(yè)單位轉(zhuǎn)企人員補償多少？

國企改為股份制職工補償標(biāo)準(zhǔn)？

國企改制，都要給職工經(jīng)濟補償，一、對于離職的員工給予工齡補償。

二、給予未離職的員工予工齡置換股份的股權(quán)補償。

三、利用原國企資產(chǎn)給予員工社保補償

本鋼改制補償標(biāo)準(zhǔn)？

解除關(guān)系員工補償金按工齡計算按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的,原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn),職工月平均工資無法確定的,其經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工作十二年公司轉(zhuǎn)制能給員工多少賠償？

公司轉(zhuǎn)制沒錯。這要視情況而定，如果繼續(xù)留下來工作就不應(yīng)賠償。如果工作十二年公司轉(zhuǎn)制沒能留在公司繼續(xù)工作，按勞動法規(guī)定，每工作一年計算成一個月工資(當(dāng)?shù)仄骄べY)，折合成公司要賠償′員工十二個月工資，外加要公司交養(yǎng)老保險金公家部分(個人部分除外)。

國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：

1、國企員工經(jīng)濟補償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。

2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。

3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒有經(jīng)濟補償金的。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企人員補償多少？

各地政策不統(tǒng)一，在河南省是事業(yè)轉(zhuǎn)企人員是老人老辦法，新人新辦法工齡滿三十年或三十五年以上離法定退休五年之內(nèi)，可以繼續(xù)享受事業(yè)編制待遇，可以提前申請退休。也可以到法定年齡在按事業(yè)編制退休。其它人員可以補助一年的工資。也可以分三年繼續(xù)享受事業(yè)待遇，到三年后徹底改成企業(yè)身份。

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