大家好，強制停產員工補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括企業停產員工補償標準？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于強制停產員工補償標準和企業停產員工補償標準？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 深圳停工補償？
2. 企業因特殊情況停產職工怎么辦？
3. 富士康停產每天賠償多少？
4. 公司停產，把員工安排到合股公司，員工不去是否可申請補償呢？
5. 企業停產員工補償標準？

深圳停工補償？

在補償方面，深圳去年推出政策，非因員工原因造成企業停工、停產超過30天，且沒有安排員工工作的，企業應按不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，并發放至復工、復產為止

深圳2022年最低工資標準：全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時；從全國來說，深圳最低工資標準不算高。

以上就是深圳市疫情停工停產補償標準介紹，希望對大家有所幫助。

企業因特殊情況停產職工怎么辦？

企業應出示情況，停產職工一般都是買斷工齡補交所有養老保險和醫療保險，把檔案托管到人力資源公司，企業給一定的補償

富士康停產每天賠償多少？

300元

根據現行防疫政策要求，返鄉員工必須在家鄉所在地隔離七天，如員工愿意留在港區自我隔離，港區將給予每人每天300元的生活補助，7天共計2100元。隔離期滿后，核酸檢測結果陰性，可選擇返崗，公司已制訂各項激勵措施，也可選擇返鄉， *** 將統一組織有序返鄉。

公司停產，把員工安排到合股公司，員工不去是否可申請補償呢？

你好，公司停產通常情況下都會對員工做好相應的安排，主要是停工整休和支付最低生活工資。但如果公司把停產的員工派遣到合股公司工作，員工若是拒絕，在法理上來說是可行的，不過員工因此而向公司討要補償則不行。想要弄清楚這個問題，我覺得可以從如下幾個方面進行理解

公司停產期間處理員工的方法

一般來說，公司停產不會持續很長的時間，所以員工停工也不會有多久，這種情況下公司其實是可以有多種處置員工的方法的。除了讓員工停工外，其實從人力資源使用的角度和增加員工收入的方面考慮，公司是可以把員工安排到其他公司工作的，但前提是公司必須征求員工的意見，不可強制安排。

如果公司強行要求本司員工去合股公司工作，即便兩個公司有聯系，一旦員工不去，公司是不能采取過激措施的。同樣，員工拒絕了公司的工作安排之后，可以自行支配停產期間的個人時間，等待公司恢復生產，這才是合理的做法。

公司安排員工到合股公司工作是否符合法律規定

從勞動合同關系上講，員工是跟公司締結勞動關系的，跟合股公司沒有任何勞動關系，所以員工是無需去合股公司工作的，沒有這個義務。僅僅是因為員工所在的公司與其合股公司有關聯，公司就覺得可以把員工安排到別的公司去工作，以代替在本公司工作，想法雖是好的，但與法無據。

在我看來，如果公司把員工安排到合股公司上班，這與公司跟員工簽訂的勞動合同里面約定的工作內容和崗位是不符的，公司的行為是違反勞動合同約定的，所以這種情況下員工不去公司的合股公司工作，是正當的、合規的，也是合法的。

員工拒絕公司不合理的工作安排可否獲得經濟補償

在我看來，員工能做的就是拒絕公司安排另外的工作，但不能因為公司把他們安排到合股公司去就想要得到某種補償，因為這同樣與法無據。

須知，從規范的流程上講，當員工被公司安排到合股公司去的時候，員工不去的話，最合理的做法就是向公司說明不去的緣由，請求公司撤銷這樣的工作安排決定，要求公司支付待工停產期間的工資，等到公司恢復生產后恢復原來的工作崗位，做到這些即可。

員工如果借此機會向公司申訴補償是不合理不合法的行為，主要是因為公司并沒有損害到員工的實質利益，員工也可以從一開始就拒絕這樣的工作安排，即便員工被安排進合股公司工作，也會得到相應的勞動報酬，加之公司并沒有解除員工的勞動合同，安排員工去合股公司工作也是公司的權宜之計，是因為公司停產所做的暫時用工安排，具有一定的實用性、合理性，所以員工因此要求公司補償沒有法律依據。

企業停產員工補償標準？

公司停產辭退員工補償的標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準賠償，不滿一年的支付一個月工資待遇，不滿六個月的支付半個月工資待遇，具體情況可以按照合同中規定來處理。

好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！