不給員工用工合同是否違法？答案是肯定的，原因是工合同是雇員與雇主之間形成勞動關系的合法文件，其中包含了雙方的權利和義務，不給員工用工合同會導致雙方的權利義務不能得到保障，從而違反勞動法律。

1、什么是工合同？

工合同是雇傭關系形成的合法文件，應當由雙方簽訂，也是雙方形成勞動關系的法律依據。它包含了雙方的權利和義務，其中的權利義務應當得到法律的保障。

2、不給員工用工合同是否違法？

不給員工用工合同是違法的，因為工合同是雙方形成勞動關系的法律依據，如果不給員工用工合同，雙方的權利義務就無法得到保障，從而違反勞動法律。

3、不給員工用工合同會有什么后果？

不給員工用工合同會導致雙方的權利義務無法得到保障，從而可能會引發勞動糾紛，如果雇主不能提供有效的證據來支持他的拒絕，就可能會被判定違反勞動法律，甚可能被判處罰款甚服刑。

4、如何正確使用工合同？

首先，雇主應當在正式錄用員工時，向員工出具工合同，并且在工作開始前讓員工簽署。其次，雇主應當清楚告知員工其工作內容、工作時間、工作地點、工資等信息，并且將其記錄在工合同中，以便未來查閱和解決糾紛。，雇主應當定期檢查工合同，以確保工合同中的信息是準確的，并且定期與員工簽訂新的工合同，以確保雙方的權利義務得到充分保障。

不給員工用工合同是違法的，它會導致雙方的權利義務無法得到保障，可能會引發勞動糾紛，甚可能會被判處罰款甚服刑。因此，雇主在錄用員工時，應當向員工出具工合同，并且清楚告知員工其工作內容、工作時間、工作地點、工資等信息，定期檢查工合同，以確保雙方的權利義務得到充分保障。