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工人發生工傷怎么辦?
法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
作為用人單位，首先要建立社會保險（工傷保險）關系，以此化解人力資源（工傷）風險。發生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救治療。
非勞動關系職工工傷應該怎么賠償?
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
一般情況下，工傷賠償的前提是存在勞動關系。但也有例外情況：用人單位將自己的經營業務發包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。
個人掛靠其他單位進行經營，其聘用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。
很高興回答您的問題；臨時工沒有簽訂勞動合同受傷，老板也應該承擔工傷賠償責任的。
首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。
法律分析：在上班時受傷，只要是屬于工傷的，只要是存在事實勞動關系，就可以按照《工傷保險條例》來進行保險賠償。
不是正式員工,受工傷單位該怎么處理
處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
可以先與用工單位協商賠償。協商不成的，因為不是正式員工，應該先申請勞動仲裁，確認勞動關系，解決賠償問題。
不是員工的話雙方就不是勞動關系了，而是雇傭關系了，雇傭關系發生工傷事故的按照人身傷害賠償標準進行賠償。
工傷待遇不分正式與非正式員工。即使單位沒有給你繳納工傷保險，你也享受工傷待遇。
應該這樣說，工傷期間，公司對于工傷員工的工資照發，即發給你的是你的基本工資。
員工出現工傷怎么辦
1、員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
2、法律主觀：工傷報案發生工傷3個工作日內，最好事發當天報案。整理報案資料提交到社保局當工傷報案后，在3個工作日內，整理報案資料提交到社保局。
3、法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
4、第三，落實工傷待遇。工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
5、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
非全日制職工發生工傷怎么賠償
非全日制勞動者與用人單位存在用工關系，所以非全日制勞動者的工傷，用人單位同樣需要負責。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。 第十二條用人單位應當按照國家有關規定為建立 勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
法律主觀：職工非工傷死亡，單位無賠償義務。但對于單位未給其繳納社保，可要求單位給予一定補償，對于因單位未繳納醫保而無法享受醫保報銷遭受的損失可要求單位賠償。建議協商處理。
企業在與非全日制員工存在勞動關系期間，必須按照國家有關規定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。
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