1. 本文主要涉及的問題或話題是什么？

本文主要涉及的問題或話題是行政機關工勤人員的違法行為處理方式。

2. 行政機關工勤人員的違法行為處理方式有哪些？

行政機關工勤人員的違法行為處理方式主要有以下幾種

(1) 行政處罰行政機關可以對工勤人員的違法行為進行行政處罰，如警告、罰款、責令改正等。

(2) 行政拘留在行政機關認為必要時，可以對工勤人員進行行政拘留，但拘留時間不得超過15日。

(3) 行政強制措施行政機關可以采取行政強制措施，如查封、扣押、拆除等，強制工勤人員停止違法行為。

(4) 行政刑事處罰在工勤人員的違法行為屬于犯罪行為時，行政機關可以依法對其進行行政刑事處罰，如拘留、罰款、徒刑等。

3. 為什么要對行政機關工勤人員的違法行為進行處罰？

行政機關工勤人員是公務員的一部分，他們的行為直接關系到機關的形象和公信力。如果他們違法行為得不到及時有效的處理，不僅會損害機關的形象，也會影響社會公眾對機關的信任和支持。因此，對行政機關工勤人員的違法行為進行處罰是必要的，可以維護機關的形象和權威，也可以保護社會公眾的利益和權益。

4. 有哪些實例可以說明行政機關工勤人員的違法行為處理方式？

實例一某地 *** 工勤人員在拆遷過程中，違法強拆居民房屋，被當地行政機關依法予以行政拘留和罰款。

實例二某縣 *** 工勤人員在辦理土地證過程中，違反程序規定，向個人非法發放土地證，被當地行政機關依法予以行政處罰和責令改正。

實例三某市 *** 工勤人員在執法過程中，濫用職權，對商家進行非法罰款，被當地行政機關依法予以行政處罰和調查處理。

以上實例說明，行政機關工勤人員的違法行為一旦被發現，將會受到行政機關的嚴格處理。