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本文目錄一覽

• 1、出差期間突發疾病算工傷嗎
• 2、突發高血壓、肺癌、肝癌等重大疾病算不算工傷?
• 3、員工出差期間,凌晨高血壓突發腦溢血死亡,要賠嗎?
• 4、出差過程中突發疾病算工傷嗎
• 5、企業單位公差喝酒高血壓發作算工傷么?
• 6、高血壓算不算工傷

出差期間突發疾病算工傷嗎

1、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

3、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。

4、不算。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發生事故下落不明的”，才能認定為工傷，而不包括猝死即突發疾病死亡。

突發高血壓、肺癌、肝癌等重大疾病算不算工傷?

員工自身疾病，并不屬于工傷范疇。不能認定為工傷。

農民工在工地突發疾病，老板肯定要負責任。但是不一定能算作工傷，如果48小時內搶救無效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險條例中規定的職業病里的也算工傷。職業病十大類：塵肺：有硅肺、煤工塵肺等。

在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的，可享受醫療期的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作，治療休息，企業不得解除勞動合同的期限。

員工出差期間,凌晨高血壓突發腦溢血死亡,要賠嗎?

1、法律分析：根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。職工因工傷死亡，其親屬可以按照規定從工傷保險基金中領取喪葬費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2、法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、工作時間突發腦出血被認定未工傷的，單位應該承擔賠償責任。找法網提醒您，如職工在工作期間突發腦溢血的，根據法律規定只有導致死亡或48小時內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

4、工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。

出差過程中突發疾病算工傷嗎

1、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

3、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。

4、法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

企業單位公差喝酒高血壓發作算工傷么?

1、法律分析：不算，單位不需負責。職工有下列情形的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。區別只在與對象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工傷。

2、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

3、法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4、上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。

高血壓算不算工傷

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。

法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。 在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。

法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。

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