本篇文章給大家談?wù)勥^(guò)年辭職犯法嗎，以及過(guò)年不讓辭職合理嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、酒店回家過(guò)年的員工不許請(qǐng)假非要員工寫辭職報(bào)告自行離職這種做法合法嗎...
• 2、公司不讓回家過(guò)年犯法嗎
• 3、公司過(guò)年只放七天假不能請(qǐng)假要想請(qǐng)假就讓辭職這合法嗎
• 4、公司規(guī)定春節(jié)前三個(gè)月不能辭職算違法嗎
• 5、勞動(dòng)法有過(guò)年前不能辭職是真的嗎

酒店回家過(guò)年的員工不許請(qǐng)假非要員工寫辭職報(bào)告自行離職這種做法合法嗎...

1、當(dāng)然不合理。公司如果需要辭退工人，必須要有公司履行程序，并賠付相關(guān)費(fèi)用，而且還要提前一月，否則公司背負(fù)違約責(zé)任，賠付更多。如果個(gè)人主動(dòng)提出辭職，違約方在個(gè)人，公司就會(huì)省了很多費(fèi)用。希望以上回答能幫到你。

2、公司過(guò)年放七天假， 按照法定假期，這是正常的，但是，請(qǐng)假就讓辭職這個(gè)規(guī)定是不合法的。

3、雙方應(yīng)按勞動(dòng)合同執(zhí)行。員工有正常的休假權(quán)利，春節(jié)是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司必須讓員工休息。如果你是想多休幾天請(qǐng)假，就需要根據(jù)公司工作安排休假了。當(dāng)然如果自己有重要的事需要休假，公司應(yīng)講一點(diǎn)人情，盡量安排。

4、不合法。1春節(jié)本身就有7天法定節(jié)假日。2除非超出7天，才需要請(qǐng)假，加班用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付3倍工資的加班費(fèi)。3非本人意愿，不在任何地方簽字，一旦簽字，工作沒(méi)了，單位還不用支付補(bǔ)償金。

公司不讓回家過(guò)年犯法嗎

如果過(guò)年公司不讓回家，是屬于違法行為，你可以進(jìn)行投訴。可向勞動(dòng)部門投訴或仲裁處理可向勞動(dòng)部門投訴或仲裁處理。

法律分析：公司不讓勞動(dòng)者在春節(jié)回家是違法的。春節(jié)屬于法定休假日，如果公司需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，在春節(jié)期間工作，一般需要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；如果勞動(dòng)者不愿意加班，有權(quán)拒絕。

鑒于今年的疫情，建議就地過(guò)年。但是即使如此，公司也不能強(qiáng)制員工不回家過(guò)年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強(qiáng)制員工不回家過(guò)年的，這是違法的。

公司不能強(qiáng)制員工不回家過(guò)年的，這是違法的。

需要根據(jù)具體的案情來(lái)看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因?yàn)闈M足企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。

法律分析：鑒于今年的疫情，建議就地過(guò)年。但是即使如此，公司也不能強(qiáng)制員工不回家過(guò)年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強(qiáng)制員工不回家過(guò)年的，這是違法的。

公司過(guò)年只放七天假不能請(qǐng)假要想請(qǐng)假就讓辭職這合法嗎

這個(gè)肯定是不合理的，因?yàn)楣痉牌咛旒龠€是比較不錯(cuò)的。

不合法，除非勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位如果解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣的規(guī)定絕對(duì)不合法而且是嚴(yán)重的違背了勞動(dòng)法的！首先，我們先從該公司的員工手冊(cè)中之規(guī)定內(nèi)容來(lái)討論下：一公司規(guī)定中說(shuō)：?jiǎn)T工只允許請(qǐng)七天以內(nèi)的假期”，對(duì)超過(guò)七天的假期無(wú)論任何情況都不予批準(zhǔn)。

公司規(guī)定春節(jié)前三個(gè)月不能辭職算違法嗎

1、公司的做法明顯違法，屬于對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種變現(xiàn)干涉。因此你不須理睬，你只需要提前30天書面通知單位辭職即可，如果公司存在類似未簽合同、未購(gòu)買社保或者未足額及時(shí)發(fā)放工資、扣取押金等違法行為，你還可以隨時(shí)走人。

2、因此，公司年前年后三個(gè)月不讓辭職，是不合理，也是無(wú)效的，同時(shí)也是違法的。

3、法律分析：該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無(wú)效的條款。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無(wú)效的條款。

4、勞動(dòng)合同中這種條款是違法的，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或過(guò)了試用期都可以辭職，只需要提前三天或三十天通知用人單位即可。

勞動(dòng)法有過(guò)年前不能辭職是真的嗎

公司規(guī)定春節(jié)前三個(gè)月不能辭職，屬于違法的行為。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，在提前30天告知用人單位后，可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。

所謂″年前不讓辭職，只能請(qǐng)假″，這根本不符合法律規(guī)定，沒(méi)有任何依據(jù)，所以是既不合理又不合法。

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