本篇文章給大家談談廣東省人均工資標準，以及廣東省人平工資是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、廣東工資怎么樣？
• 2、2022年揭陽社平工資
• 3、廣東社會平均工資是多少？

廣東工資怎么樣？

一、2021年廣東省平均工資：

1、非私營單位：118133元；

2、私營單位：73231元。

二、2021年廣東省平均工資與2020年的廣東省平均工資比較：

1、據統計，2021年，廣東城鎮非私營單位就業人員年平均工資118133元，與2020年的108045元相比，增加10088元，同比名義增長9.3%，增速與2020年持平；其中，在崗職工平均工資120299元，名義增長9.0%。扣除物價因素，2021年廣東省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.2%。

2、2021年，廣東城鎮私營單位就業人員年平均工資73231元，與2020年的67302元相比，增加5929元，同比名義增長8.8%，增速比2020年提高1.2個百分點。扣除物價因素，2021年，全省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長7.7%。

3、珠三角核心區依然是全省年平均工資最高、增速最高的區域。非私營單位就業人員年平均工資為124037元，私營單位則為75680元。

三、平均工資的計算方式：

1、平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。

2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

四、工資總額的組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2022年揭陽社平工資

2022年揭陽社平工資，2022揭陽職工在崗平均工資為69343元/年。根據查詢相關資料信息顯示,廣東省全省在崗職工人均年工資為110324元,揭陽職工在崗平均工資為69343元,排在最后一位。

廣東社會平均工資是多少？

根據2022年的調查數據來看，廣東社會平均工資為一萬元左右。

廣東省各城市的平均工資如下：

廣州：12024；深圳 12964；珠海：10121；汕頭：7246；韶關：9096；河源：7484；梅州：7229；惠州：8277；汕尾：7863；東莞：7414；中山：8235；江門：7798；佛山：8690；陽江：7566；湛江：8319；茂名：7648；肇慶：7649；清遠：8009；潮州：7088；揭陽：6288；云浮：8098。

廣東省經濟發展趨勢：

根據地區生產總值統一核算結果，2021年廣東地區生產總值為124369.67億元，同比增長8.0%，兩年平均增長5.1%。

其中，第一產業增加值為5003.66億元，同比增長7.9%，兩年平均增長5.8%；第二產業增加值為50219.19億元，同比增長8.7%，兩年平均增長5.2%；

第三產業增加值為69146.82億元，同比增長7.5%，兩年平均增長5.0%。

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