本篇文章給大家談談職工工傷醫療費用直接經濟損失，以及醫療費用算不算直接經濟損失對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償是給公司還是給員工
1、個人。根據我國的法律規定， 工傷保險賠償 給 工傷 職工本人。 工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險 待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
2、工傷保險賠償的錢是給個人還是給公司的工傷保險賠償給工傷職工本人。 工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。
3、工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償金打到公司賬戶上，員工領取工傷賠償款，不需要經過公司，直接由公司支付給勞動者本人；如果公司賬戶上不能及時支付給勞動者本人，那么最好要求公司打到本人的銀行卡上。
4、工傷鑒定完畢賠償金是給個人還是給單位 工傷的賠償金是給受傷員工個人的。
5、工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫藥費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。
6、工傷保險賠償支付的賬戶可以說員工的，也可以是企業的。需要員工與企業協商，一般來說企業會提前墊付職工的工傷治療費用，所以保險賠償可能會打入公司賬戶。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。
2023年北京工傷賠償標準
1、年北京工傷賠償標準按照最新的政策規定進行，具體標準會根據勞?；鹬Ц赌芰统擎偮毠て骄べY水平等因素確定。
2、法律客觀：按照國家法律規定，北京市最新工傷傷殘鑒定7級的賠償項目、標準、數額如下：一次性傷殘補助金：13個月*30000元/月=39000元。(詳見國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》第37條)。
3、法律主觀：10級傷殘的工傷賠償標準：十級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個月的本人工資。
4、年工傷九級賠償標準為30.71萬，是目前工傷賠償標準中的最高檔次，適用于因勞動者工作原因身故而導致家庭成員經濟損失的賠償。工傷九級賠償標準是指，在工傷事故中，因勞動者工作原因身故而導致家庭成員經濟損失的賠償。
5、工傷骨折賠償2023標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
6、一次性傷殘補助金傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
工傷事故中,受傷人員的醫療費能算用人單位的直接損失嗎?
1、用人單位沒有給該職工辦理社保并繳費的，工傷待遇賠償金由用人單位承擔。該職工受到傷害的情況不屬于工傷，但用人單位沒有依法給該職工繳納醫療保險的，可以由醫療保險報銷的費用由用人單位承擔。
2、工傷醫療費超出報銷范圍部分由誰承擔 ？該部分費用應由用人單位承擔。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
4、約定工傷自費屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，該勞動合同無效或部分無效。工傷保險實行的是無責任補償原則、補償直接經濟損失原則，無論傷者在事故中有沒有責任，發生工傷后都應依法得到補償。
工傷保險的原則
1、工傷保險的基本原則：強制實行原則。即以國家立法強制實施，使所有用工單位，不分所有制形式，不分用工形式一律參保，按月向社保機構繳納工傷保險費，使工傷保險在全社會發揮調劑和保險作用。保險與經濟補償相結合的原則。
2、工傷保險實行無過錯責任原則。工傷保險不同于養老保險等險種。
3、工傷保險主要遵循的原則有：無責任補償原則、風險分擔、互助互濟原則、個人不繳費原則。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
4、通過查詢工傷保險的信息得知，工傷保險主要遵循的原則有：無責任補償原則、風險分擔、互助互濟原則、個人不繳費原則，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷自費藥誰承擔
1、法律分析：工傷自費部分由用人單位來承擔。勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。由于立法的缺失，導致了實踐中的分歧和爭議。
2、工傷醫療費自費部分由誰承擔工傷醫療費自費部分由勞動者自己承擔。
3、法律主觀：工傷住院自費藥費，應當由工傷保險基金支付；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
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