本篇文章給大家談談承攬關系能認定工傷嗎，以及承攬關系發生事故賠償法律規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、承攬工傷責任劃分
• 2、承攬關系能申報工傷嗎?
• 3、承攬關系工人受傷誰的責任
• 4、自己包活干受傷算不算工傷
• 5、承攬關系是否可認定為工傷?

承攬工傷責任劃分

承攬關系工人受傷誰的責任，需視情況而定：承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責任劃分，取決于定作人是否存在過錯。

法律主觀：承攬合同中工人受傷出于自身原因的，由工人自己承擔法律責任；因為工作原因的，由承攬人承擔法律責任，申請工傷賠償；定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

法律主觀：工傷認定責任的具體做法入下： 迅速確定工傷發生單位名稱 單位沒有為員工 購買工傷保險 ，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工 申請工傷認定 ，甚至百般逃避工傷賠償責任。

工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。

但對方也有過錯，當事人為主要責任，對方為次要責任。次要責任：次要責任就是自己參與造成的，但是不足以造成全部事故的，承擔次要責任。

承攬關系能申報工傷嗎?

1、承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。

2、自己包的活受傷了算工傷嗎 按實際情況，如果包活屬于承攬關系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔責任，同時寫作人也不承擔賠償責任。

3、依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。

4、承攬合同關系可以申報工傷，由承攬人承擔工傷保險責任。承攬法律關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。

5、用工主體不合法，未經當地工商行政部門注冊登記，或注冊登記后被依法吊銷。 雙方屬于 勞務關系 或者承攬關系，不屬工傷認定受理范圍，應按民事損害案件轉送法院依法處理。

6、幾個人承包做事，然后出事了，承攬關系中受傷，不能算工傷的。

承攬關系工人受傷誰的責任

承攬關系工人受傷誰的責任承攬關系工人受傷誰的責任，需視情況而定：（1）承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責任劃分，取決于定作人是否存在過錯。

如果工人受傷是由于承包商沒有履行安全保障責任導致的，承包商應當承擔相應的賠償責任。 工人：如果工人在工作中沒有按照安全規定進行操作，或者沒有正確使用安全設施，導致自身受傷，那么工人應當承擔相應的責任。

承攬合同受傷一般由承攬人進行賠償。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的自行承擔法律責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的應當承擔相應的賠償責任。

承攬合同中工人受傷的責任承擔，根據2021年實施的《民法典》第一千一百九十三條規定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。

承擔人與定作人之間是普通的商業合同關系，定作人只負責接收工作成果，承攬人只負責制作，雙方沒有任何從屬關系，所以，對于承攬事務造成的損害，由承攬人自行承擔法律責任。

自己包活干受傷算不算工傷

1、自己包的活受傷了算工傷嗎 按實際情況，如果包活屬于承攬關系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔責任，同時寫作人也不承擔賠償責任。

2、個人承包的活在工作中受傷也是屬于工傷，只是自己承包的活受傷，其責任都是自己擔負。干活難免會受傷，平時多了解一些魚泡的務工保，自己也可以更有保障。

3、自己包活干受傷是誰負責需根據以下情況判斷：公司活承包給個人個人找人干活受傷，這個需要看承包人和勞動者的用工關系了，承包方有資質按工傷，承包方負責，發包方無責；如果承包人沒有資質，則發包方全責。

4、個人承包的工地干活受傷屬不屬于工傷要根據情況而定，是勞動關系可以申請工傷認定，是雇傭關系，可以要求人身損害賠償。

5、根據你與用人者之間的關系不同會有不同的結果。如果形成了勞動關系，也就是說，簽訂了勞動合同，屬于工傷；如果沒有勞動關系，僅僅是受雇用于該工地的包工頭，則可以向雇主申請人身損害賠償。

6、勞動者上班時干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關。

承攬關系是否可認定為工傷?

1、承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。

2、承攬關系工人受傷誰的責任，需視情況而定：承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責任劃分，取決于定作人是否存在過錯。

3、依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。

4、民法典規定承攬合同工傷不能被認定，承攬關系沒有因沒有簽訂勞動合同，所以不屬于勞動關系，應按人身損害賠償的規定處理。

5、承攬合同關系可以申報工傷，由承攬人承擔工傷保險責任。承攬法律關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。

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