本篇文章給大家談談工傷認定有調查嗎，以及工傷認定會去醫院查嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷怎么取證需幾人來調查
• 2、社保局如何調查工傷?
• 3、工傷認定如何調查核實
• 4、申請工傷認定一定要證人證言嗎，本人其他資料有，就為證人憂愁，勞動局不調查取證嗎
• 5、工傷認定調查嚴格嗎
• 6、工傷認定了,社保局還調查嗎

工傷怎么取證需幾人來調查

員工申請工傷認定，并不一定需要兩個證人，只要事情經過屬實，并且屬于工傷范疇內的，那么就可以認定為工傷，如果事故經過并不清晰，應該提供相應的證據證明，而勞動行政部門會對事故進行調查，根據調查結果進行認定。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

社保局如何調查工傷?

;???1、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：????(1)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;????(2)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;????(3)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。????2、社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。????3、社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。????綜上所述，根據相關法律條款，單位申報工傷的時效是事故發生后30天內，如果逾期沒有辦理，受傷職工本人可以委托家屬申請，這個時間周期比較長，在1年內提出都是可以的。申請工傷認定是非常重要的環節，是工傷賠償程序中的第一步。

工傷認定如何調查核實

《工傷認定辦法》第十一條，社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;

(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;

(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條，社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門，應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

申請工傷認定一定要證人證言嗎，本人其他資料有，就為證人憂愁，勞動局不調查取證嗎

申請工傷認定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動關系及工傷情況的材料就可以，勞動局是否調查取證根據具體情況而定。工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

法律分析

根據相關法律規定，工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，并在規定期限內如實提供情況和有關證據，用人單位未在規定的時間內提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。

法律依據

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定調查嚴格嗎

一般只要是上班時間因為做與工作有關的事情而受傷，都可以認定為工傷的。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人 提供的材料進行分析、電話詢問有關人員、與當事人面談等方式， 對申請材料所提供信息的真實性、全面性、準確性進行評估并作出判斷。 如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主 張，社會保險行政部門可以據此形成工傷認定結論。經書面審核后，如果發現申請人提供的材料及相關證據不能支持自己的主張， 社會保險行政部門不能據此作出是否屬于或視同工傷的認定決定。此時，就需要對申請所涉及的單位和個人進行調查核實，依法查閱 與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄。 被調查的用人單位、工會組織、醫療機構、有關人員等，應當協助社會保險 行政部門進行調查，如實反映情況，并提供相應證據。通過實地調查以確定哪些證據可以采信，哪些證據不能采信。最后，如果經認定機構實地調查后，用人單位與職工有不同的 主張，并且各自提供的材料及證據都不足以支持自己的主張，此時 應由用人單位承擔舉證責任。如果用人單位提供的證據不足以推翻 職工提供的證據，那么社會保險行政部門可以根據職工提供的材料 及證據作出工傷認定決定。

法律依據:

《工作保險條例》第十四條： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工作保險條例》第十五條： 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補金以外的工傷保險待遇。

工傷認定了,社保局還調查嗎

在工傷認定中,社會保險行政部門在收取材料,受理工傷認定申請后,不是一定要調查的,如果經對資料進行審查,社會保險行政部門認為需要進行調查的,才會進行相應的調查核實工作果所提供的材料符合認定要求的,可以直接認定工傷。

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