勞動法處罰是指用于懲罰違反勞動法規定的行為和行為者的制度。在我國，勞動法規定了各種違法行為的處罰措施，包括經濟處罰、行政處罰和刑事處罰等。本文將詳細介紹勞動法處罰的相關規定和流程。

一、勞動法處罰的相關規定

1.經濟處罰根據《勞動法》規定，用人單位違反勞動法規定，應當依法承擔賠償責任，并按照下列標準支付賠償金

(1) 經濟補償金用人單位違反法律、法規規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金；

(2) 工資報酬用人單位違反法律、法規規定未支付勞動者的工資報酬的，應當支付勞動者應得的工資報酬；

(3) 經濟賠償用人單位違反法律、法規規定造成勞動者損失的，應當承擔相應的經濟賠償責任。

2.行政處罰用人單位違反勞動法規定，應當依法受到行政處罰，包括警告、罰款、責令停產停業、吊銷執照等。

3.刑事處罰對于涉嫌犯罪的用人單位及其責任人員，應當依法追究刑事責任。

二、勞動法處罰的流程

1.投訴舉報勞動者可以向勞動行政部門、人民法院、人民檢察院等部門進行投訴舉報。

2.立案查處勞動行政部門接到投訴舉報后，將立案查處，并對違法行為進行調查取證。

3.聽證程序調查取證完成后，勞動行政部門應當依法組織聽證程序，聽取當事人的陳述和申辯。

4.作出處罰決定勞動行政部門根據調查取證和聽證程序的結果，依法作出處罰決定，并通知當事人。

5.申請復議或提起訴訟當事人對勞動行政部門的處罰決定不服時，可以申請復議或提起訴訟。

勞動法處罰是保障勞動者權益的重要制度，用人單位應當依法遵守勞動法規定，保障勞動者的合法權益。勞動者也應當了解自己的權利和 *** 途徑，及時向有關部門進行投訴舉報。