今天給各位分享事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些條件的知識，其中也會對事實勞動關(guān)系及其法律規(guī)制進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何認定事實勞動關(guān)系
• 2、勞動法對事實勞動關(guān)系是如何規(guī)定的
• 3、實務(wù)中認定勞動關(guān)系需要的條件有哪些
• 4、事實勞動關(guān)系的認定法律依據(jù)
• 5、事實勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)是什么

如何認定事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系的認定標準如下：沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。

一般有以下幾種情形： 無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。 無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。 雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。

如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實勞動關(guān)系就可能被認定存在。事實勞動關(guān)系的存在在我國有其實際意義和法律依據(jù)。

事實勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關(guān)系。

法律分析：認定雙方存在事實勞動關(guān)系憑證包括工資支付憑證或記錄、證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。

判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

勞動法對事實勞動關(guān)系是如何規(guī)定的

1、對于這種情況，我國法律也給予了保護，對事實勞動關(guān)系的認定法律依據(jù)主要包括以下幾個方面：《中華人民共和國勞動合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當依法簽訂書面勞動合同。

2、法律主觀：勞動法關(guān)于事實勞動關(guān)系的確定是：用人單位需對勞動者實施管理、指揮、監(jiān)督的職能，勞動者應(yīng)當接受用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的約束，勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬。

3、法律主觀：事實勞動關(guān)系認定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，及時訂立書面的勞動合同。

4、認定事實勞動關(guān)系的條件是： 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實務(wù)中認定勞動關(guān)系需要的條件有哪些

1、認定勞動關(guān)系需要的條件有：勞動合同、報酬、勞動時間、工作崗位及工作內(nèi)容、勞動方式和勞動條件。勞動合同 無論全職、 *** 還是臨時工，都需要簽訂勞動合同；合同應(yīng)明確雇傭雙方的基本信息和權(quán)利義務(wù)。

2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

3、勞動關(guān)系確定的條件有哪些 (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

事實勞動關(guān)系的認定法律依據(jù)

法律主觀：事實勞動關(guān)系認定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，及時訂立書面的勞動合同。

勞動關(guān)系認定法律依據(jù)有《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》和《中華人民共和國勞動法》。判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

在中國，勞動關(guān)系的認定主要依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等法律法規(guī)。

雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件，理應(yīng)認定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)為前提。

雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。 在工作中的認定條件如下： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

法律分析：認定雙方存在事實勞動關(guān)系憑證包括工資支付憑證或記錄、證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。

事實勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)是什么

1、法律主觀：事實勞動關(guān)系認定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，及時訂立書面的勞動合同。

2、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。在中國，勞動關(guān)系的認定主要依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等法律法規(guī)。

4、勞動關(guān)系認定法律依據(jù)有《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》和《中華人民共和國勞動法》。判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

5、就應(yīng)該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。另外，結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。

6、【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些條件和事實勞動關(guān)系及其法律規(guī)制的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。