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偷聽別人說話犯法嗎
1、竊聽如果造成嚴重后果的就是違法行為。如果你所謂的手機偷聽是屬于監聽、竊聽的性質，那肯定是屬于違法的，但如果你所謂的手機偷聽是將自己或自己控制的手機放置在某些公共場合來實現取證，則是否涉嫌違法需分具體情況來判斷。
2、法律分析：竊聽如果造成嚴重后果的就是違法行為。
3、錄音取得方式應當是合法。錄音取得過程中是在合理的場所進行，不能采用竊聽，偷聽他人隱私，侵犯他人隱私權。比如不能在他人房子私自竊聽設備，用來竊聽錄音的。錄音的內容要真實、完全連貫的，任何人不得進行剪輯。
4、如果你所謂的手機偷聽是屬于監聽、竊聽的性質，那肯定是屬于違法的，但如果你所謂的手機偷聽是將自己或自己控制的手機放置在某些公共場合來實現取證，則是否涉嫌違法需分具體情況來判斷。
5、情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（六） *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的。《刑法》第二百八十四條非法使用竊聽、竊照專用器材，造成嚴重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
我是基層管理干部,領導讓我頂替員工崗位這是違法嗎?
1、這種事兒在工廠里是很正常的 調動 。前提是只要你不是正式在編的干部 。完全是可以調動的。我認為不違法 。但是調動不是某個領導個人決定的 。應該是領導班子集體研究決定 的。
2、公司不算違法，你不想在這個崗位上上班，那你就要準備辭職了。胳膊扭不過大腿，公司調動你，就是安排好了，可以不影響公司的生產，說明你可有可無了。
3、不違反，但是你要考慮這個崗位，是否適合你，你是否喜歡這個崗位，待遇，發展前景這些東西和原來的相比，有什么變化。
我聽從領導安排轉移公司賬款算從犯嗎?
公司賬戶可以給法人私人賬戶轉賬，但不是隨便就能轉的，需要在付款用途欄或備注欄注明合理、真實的事由。
視具體情況而定。如果員工知道公司的走私行為依然進行工作的，在走私行為中起次要或者輔助作用的，達到立案標準的，會以 走私普通貨物物品罪的從犯處罰，但是應當從輕、減輕處罰或者免除處罰的。
法律分析：如公司的會計人員幫助公司領導做假賬以達到挪用公司資金的目的的，構成挪用資金罪的從犯，應按比照刑法中挪用資金罪的量刑標準，從輕、減輕或免除處罰，具體還是要看當事人的犯罪事實、性質、情節和社會危害程度。
如果他或辯護律師能提供證據證明確實是“受領導安排做了筆假賬”，有可能做為從犯酌情從輕處理。
如果你這領導是“集體經濟組織工作人員”和“經手管理公共財物的人員”則屬于貪污行為。
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