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上班期間腳崴傷了算不算工傷
1、在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
2、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
3、上班時間崴腳是算工傷的，公司應當負責報銷醫療費用，工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請，而且應當在一個月內提出，然后得到工傷認定的額決定，最后單位進行相應的賠償。
4、勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
5、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
6、不算工傷，在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才屬于工傷。
在單位腳扭傷怎么去報工傷
在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬于工傷。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
腳崴了工傷保險怎么賠
勞動者的腳崴了，在認定為工傷后，可由工傷保險基金賠償給勞動者醫療費、康復費、生活護理費等費用，但勞動者或者其所在的單位需要依法向社保經辦機構提出賠償申請并提供相應的單據等申報材料。
腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；停工留薪期工資。
傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
崴腳多久報工傷保險?
工傷是48小時以內上報的，可以算工傷；不過你的崴腳，好像不在工傷范圍之內。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
職工受傷之日起三十日內，用人單位應當及時向勞動鑒定委員會申請工傷認定。用人單位不提出的，受傷職工或其近親屬應當自職工受傷之日起一年內向勞動鑒定委員會提出。一般情況下勞動鑒定委員會能在六十日內作出勞動能力鑒定結論。
鑒定為職業病，所在的單位應該從事故傷害發生那天或者被診斷、鑒定為職業病之日開始三十天，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。遇有特殊的情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當進行延長。
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