在現代社會中，人們對法律的遵守和秩序的維護越來越重視。因此，受過刑事處罰的人員是否能夠被招聘成為事業單位工作人員，成為了一個備受關注的問題。

首先，我們需要明確一點，那就是招聘事業單位工作人員必須符合規定的招聘條件和標準，這些條件和標準是非常嚴格的，包括學歷、專業、年齡、身體健康等方面的要求。如果一個人不符合這些條件，那么無論他是否受過刑事處罰，都不可能被招聘為事業單位工作人員。

其次，對于那些受過刑事處罰的人員，是否能夠被招聘成為事業單位工作人員，需要根據具體情況進行判斷。如果一個人曾經因為輕微的違法行為而受到過處罰，比如說因為交通違法被罰款、因為盜竊小額物品而受到過行政拘留等，那么這些情況一般不會對其招聘事業單位工作人員造成太大的影響。

但是，如果一個人曾經因為嚴重的違法行為而受到過刑事處罰，比如說因為貪污、 *** 、走私等罪名被判刑，那么這些情況就會對其招聘事業單位工作人員造成很大的影響。因為事業單位工作人員需要具備高度的道德素質和職業操守，如果一個人曾經因為嚴重的違法行為被判刑，那么他的道德素質和職業操守就會受到質疑，很難勝任事業單位工作人員這個職業。

綜上所述，事業單位招聘時是否考慮過受過刑事處罰的人員，需要根據具體情況進行判斷。一般來說，對于那些曾經因為輕微違法行為而受到處罰的人員，可以考慮他們的招聘，但是對于那些曾經因為嚴重違法行為而受到刑事處罰的人員，一般是不會被招聘為事業單位工作人員的。