本篇文章給大家談?wù)?014年一級工傷賠償標準，以及2014工傷傷殘等級評定標準及賠償標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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重慶工傷保險一級傷殘
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重慶市各級傷殘賠償金額標準參考如下（一至十級）：
一、2014年重慶市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，但最高為344351元、最低為68870元；
2、按月傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％（最低不得低于2296元/月），直到本人退休或死亡。
二、2014年重慶市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最高為318844元、最低為63769元；
2、按月傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85％（最低不得低于2168元/月），直到本人退休或死亡。
三、2014年重慶市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：三級傷殘為23個月的本人工資，但最高為293336元、最低為58667元；
2、按月傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80％（最低不得低于2040.6元/月），直到本人退休或死亡。
四、2014年重慶市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：四級傷殘為21個月的本人工資，但最高為267829元、最低為53566元；
2、按月傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75％（最低不得低于1913元/月），直到本人退休或死亡。
五、2014年重慶市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，但最高為229568元、最低為45914元；
2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70％（最低不得低于1785元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：
A、一次性工傷醫(yī)療補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，五級12個月，即:51015元。
B、一次性傷殘就業(yè)補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，五級60個月，即255075元。
以上1和3兩大項合計：最低賠償額為352004元、最高賠償額為535658元。
六、2014年重慶市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：六級傷殘為16個月的本人工資，但最高為204060元、最低為40812元；
2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60％（最低不得低于1530元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：
A、一次性工傷醫(yī)療補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，六級10個月，即42513元。
B、一次性傷殘就業(yè)補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，六級48個月，即204060元。
以上1和3兩大項合計：最低賠償額為287385元、最高賠償額為450633元。
七、2014年重慶市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，但最高為165799元、最低為33160元；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金：以重慶市上一年度即2011年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，七級8個月，即34010元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：以重慶市上一年度即2011年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，七級15個月，即63769元。
以上三項合計：最低賠償額為130939元、最高賠償額為263578元。
八、2014年重慶市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，但最高為140291元、最低為28058元；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，八級6個月，即25508元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，八級12個月，即51015元。
以上三項合計：最低賠償額為104581元、最高賠償額為216814元。
九、2014年重慶市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為114784元、最低為22957元；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級4個月，即17005元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級9個月，即38261元。
以上三項合計：最低賠償額為78223元、最高賠償額為170050元。
十、2014年重慶市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最高為89276元、最低為17855元；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，十級2個月，即8503元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，十級6個月，即25508元。
以上三項合計：最低賠償額為51866元、最高賠償額為123287元。
【提示】
以上各項工傷賠償標準根據(jù)國務(wù)院新修訂的于2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》和2012年1月1日起施行的《重慶市工傷保險實施辦法》計算所得。
2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、必要的康復(fù)費用等。
3、以上賠償金額標準按重慶市上年度在崗職工年平均工資為基數(shù)計算。
4、我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入根據(jù)國家統(tǒng)計局公布為準
若有變動或相關(guān)政策調(diào)整，請以最新法規(guī)為準執(zhí)行
工傷級別賠償一至十級鑒定標準
一、一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注:傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。[1]
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
1、喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
1級工傷傷殘賠償標準與計算方法
一級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；2、傷殘津貼為本人工資的90%；3、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級工傷的，可以保留勞動關(guān)系、退出原來的工作崗位，同時享受一次性傷殘補助金以及傷殘津貼的待遇。其中，如果職工經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的話，從工傷保險基金按月支付生活護理費，具體按照臨汾市上年度職工月平均工資的一定比例按月計發(fā)。需要注意，如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的話，需要由工傷保險基金補足差額。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
工傷等級1-10賠償標準
工傷等級1-10的賠償標準是這樣的：
1、被鑒定為一級至四級傷殘的，可以獲得以下賠償：
（1）一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（2）傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（1）一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（2）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；
（3）解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
[img]1至10級工傷賠償標準
【法律分析】
一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。五級至十級傷殘，勞動關(guān)系終止或解除的，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》 第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
關(guān)于2014年一級工傷賠償標準和2014工傷傷殘等級評定標準及賠償標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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