大家好，今天來為大家分享企業(yè)撤離 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和物業(yè)撤場(chǎng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 物業(yè)撤場(chǎng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 新規(guī)定事故車報(bào)廢賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，謝謝？
3. 東芝撤離給的補(bǔ)償，刺痛了誰的心，人性管理上，其它企業(yè)輸在哪？
4. 許多外資廠關(guān)閉或搬離中國(guó)時(shí)都會(huì)積極補(bǔ)償員工，國(guó)內(nèi)企業(yè)也會(huì)嗎？
5. 為何外企撤離中國(guó)大陸，都給予員工高額遣散費(fèi)？

物業(yè)撤場(chǎng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

物業(yè)撤場(chǎng)，如就地解除員工的合同的話，員工應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N十1。N為進(jìn)企業(yè)年數(shù)。

新規(guī)定事故車報(bào)廢賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，謝謝？

●醫(yī)療費(fèi)

根據(jù)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)受害人治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，可以根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

●誤工費(fèi)

根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日的前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照我省相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

●護(hù)理費(fèi)

根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照其意見確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活處理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

●死亡賠償金

按照我省上一年度城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入或者農(nóng)村居民家庭人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

在同一起交通事故造成多人死亡的，可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。

●殘疾賠償金

根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，每增加一級(jí)傷殘等級(jí)，按照我省上一年度城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入或者農(nóng)村居民家庭人均純收入標(biāo)準(zhǔn)的10%遞增，自定殘之日起按二十年計(jì)算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

東芝撤離給的補(bǔ)償，刺痛了誰的心，人性管理上，其它企業(yè)輸在哪？

愛國(guó)是愛國(guó)，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)，東芝撤離給員工的補(bǔ)償，堪稱：良心，負(fù)責(zé)，擔(dān)當(dāng)，雖然外國(guó)企業(yè)在遇到這種事，其做法不可能都象東芝一樣，但無疑，東芝這次撤離對(duì)員工補(bǔ)償，就是一面鏡子，八十年代末看過兩幅漫畫，兩個(gè)賣魚的商販，第一幅，魚都是一樣的雨，一個(gè)賣兩塊錢一斤，一個(gè)賣一塊錢一斤，第二幅，兩個(gè)賣魚的，都賣兩塊錢一斤了，但其中一開始賣一塊錢一斤的那哥們，一個(gè)頭上裹著沙布，所以，現(xiàn)實(shí)很殘酷，現(xiàn)實(shí)中做好事，很難，現(xiàn)實(shí)中，你做了好事，很可能就得罪了一幫人，在現(xiàn)實(shí)生活中，良心可能分文不值，所以要定法律，要定規(guī)矩，嚴(yán)懲那些違規(guī)違紀(jì)違法者，這樣，整個(gè)社會(huì)才能良性發(fā)展和循環(huán)。

許多外資廠關(guān)閉或搬離中國(guó)時(shí)都會(huì)積極補(bǔ)償員工，國(guó)內(nèi)企業(yè)也會(huì)嗎？

謝邀請(qǐng)，外資企業(yè)在中國(guó)辦廠，需要遵守國(guó)家法律，他們關(guān)閉中國(guó)工廠，肯定需要給解職員工法律規(guī)定的補(bǔ)償金，國(guó)企按法律規(guī)定也是應(yīng)該給的，但不清楚實(shí)際操作會(huì)怎樣。

為何外企撤離中國(guó)大陸，都給予員工高額遣散費(fèi)？

1.外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，必須遵守中國(guó)勞動(dòng)法，不滿半年算半年，滿半年算一年的，累計(jì)工作年限給予N+1的補(bǔ)償。國(guó)家給予外資企業(yè)很多優(yōu)惠條件，外資企業(yè)也很遵守國(guó)家法規(guī)規(guī)。2.日本企業(yè)在國(guó)內(nèi)是終身雇傭制，已經(jīng)習(xí)慣那樣的用人和遣散制度，能進(jìn)日企確實(shí)算運(yùn)氣不錯(cuò)。但沒必要神話。美國(guó)企業(yè)沒那么高遣散費(fèi)，只有N+1的補(bǔ)償而已。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)，包括國(guó)企央企也都能做到。只是私人企業(yè)做不到而已。

OK，關(guān)于企業(yè)撤離 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)撤場(chǎng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。