這篇文章給大家聊聊關(guān)于外資撤離補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及外資撤離對現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的影響？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 為什么越來越多的外國企業(yè)都開始撤離中國外資企業(yè)撤離中國的原因是什么？
2. 為何外企撤離中國大陸，都給予員工高額遣散費？
3. 外資企業(yè)撤資，簽訂無固定期限勞動合同的員工怎么補(bǔ)償？
4. 全國有多少外國企業(yè)撒資？
5. 外資撤離對現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的影響？

為什么越來越多的外國企業(yè)都開始撤離中國外資企業(yè)撤離中國的原因是什么？

外國企業(yè)在中國開設(shè)的基本上都是靠人力來做的事，沒有什么技術(shù)含量。現(xiàn)在中國的人力成本越來越高已經(jīng)不符合這些公司的利益了所以這些外國公司把設(shè)在中國的工廠搬移到了東南亞跟印度這樣的國家。

為何外企撤離中國大陸，都給予員工高額遣散費？

1.外資企業(yè)進(jìn)入中國，必須遵守中國勞動法，不滿半年算半年，滿半年算一年的，累計工作年限給予N+1的補(bǔ)償。國家給予外資企業(yè)很多優(yōu)惠條件，外資企業(yè)也很遵守國家法規(guī)規(guī)。2.日本企業(yè)在國內(nèi)是終身雇傭制，已經(jīng)習(xí)慣那樣的用人和遣散制度，能進(jìn)日企確實算運氣不錯。但沒必要神話。美國企業(yè)沒那么高遣散費，只有N+1的補(bǔ)償而已。國內(nèi)很多企業(yè)，包括國企央企也都能做到。只是私人企業(yè)做不到而已。

外資企業(yè)撤資，簽訂無固定期限勞動合同的員工怎么補(bǔ)償？

單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動合同終止之前12個月平均工資計算，每滿1年支付1個月工資。十三薪和年假工資按當(dāng)年已工作時間折算并支付工資報酬。

全國有多少外國企業(yè)撒資？

外國企業(yè)撤資不用擔(dān)心，資本是逐利的，哪里有錢賺就去哪里。再說了，我們國家資本是不能自由進(jìn)出的，想撤也不是像潮水一樣一下就退掉，那是很危險的。所以外國投機(jī)資本想做空我們是很難的。

我想真正的撤資的有三種情況：

第一，響應(yīng)美國 *** 號召，也有是被美國 *** 脅迫的外資企業(yè)，急于撤出中國。

第二，在中國經(jīng)營不下去了，打不過競爭對手，這種現(xiàn)象年年有，隨著國內(nèi)企業(yè)競爭力越來越強(qiáng)，以后競爭不過國內(nèi)企業(yè)退出中國的外資企業(yè)會越來越多。

第三，加工貿(mào)易生產(chǎn)基地的轉(zhuǎn)移，就像三星一樣，把低端生產(chǎn)基地基本轉(zhuǎn)移到越南去了。

所以我并不擔(dān)心外國企業(yè)撤資，除了中國他們找不到供應(yīng)鏈這么齊全的，而且熟練工人這么多，工作效率這么高的地方。有人說越南可以，越南只是表像，越南工人的效率肯定比我們低，而且越南人不加班。現(xiàn)在越南要搞獨立工會，以后越南工人 *** 會是常態(tài)化，雖然越南這幾年發(fā)展很快，但是都是低端加工業(yè)，都是我們在2000年以前在追求的產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在沿海沿江都是在發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，這些東西不光越南學(xué)不來，連美國都很害怕了。以后所有撤出中國的企業(yè)，由于失去了最大單一市場競爭力都會下降，一去不復(fù)返。

外資撤離對現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的影響？

外資的撤出將意味著數(shù)以萬計的工人面臨下崗，且不僅僅是生產(chǎn)線工人，最重要的是他們在進(jìn)中國的時候大多通過 *** 的招商引資，進(jìn)駐到不少新開發(fā)區(qū)內(nèi)，并吸引了很多高層次、高素質(zhì)、不同背景的人聚在一起拉動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。

當(dāng)他們撤離時，這些高端人才勢必會跟著調(diào)離，將影響開發(fā)區(qū)的發(fā)展節(jié)奏，像深圳、上海、廣州、廈門等城市，僅外商投資企業(yè)為當(dāng)?shù)氐墓I(yè)總產(chǎn)值貢獻(xiàn)度就超過了50%，如果他們突然撤離，現(xiàn)在這些國內(nèi)的企業(yè)很難補(bǔ)全這么龐大的稅收。

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