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本文目錄一覽

• 1、燒傷可以報工傷嗎
• 2、燙傷算工傷嗎
• 3、燙傷算不算工傷?
• 4、燙傷能評上工傷等級嗎
• 5、上班被燙傷算不算工傷?

燒傷可以報工傷嗎

1、二度燒傷能評工傷，二度燒傷分淺二度燒傷和深二度燒傷。當事人所在單位應該在事故后1年內向當地勞動局申報工傷，再進行 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果計算賠償。

2、法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應該在事故發生30天內申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內申請工傷認定。

3、燒傷后按燒傷面積、深度評定傷殘等級，待醫療終結后，可以依據造成的功能障礙程度、皮膚瘢痕面積大小評定傷殘等級，最終的傷殘等級以嚴重者為準。

燙傷算工傷嗎

如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

燙傷算不算工傷?

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

法律分析：算工傷，但是達不到《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級（GB/T 16180-2014）》規定最低十級傷殘的標準。

燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

燙傷能評上工傷等級嗎

1、法律分析：燙傷身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可評上十級傷殘的。按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可評上十級傷殘的。

2、工作中出現燒燙傷，可以認定為7~10級工傷，需要由工傷保險基金支付相應的賠償，要給受害者誤工費，醫療費，必要的營養費，一次性傷殘補助金，一次性就業補助金、一次性醫療補助金。

3、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。 工傷的種類有哪些 按受傷程度分類。

4、工傷胸部燙傷三度百分之二能評級。根據查詢相關 *** 息顯示：鑒于燙傷程度，非常嚴重的可以認定到二級工傷，由于胸部燙傷程度不高，面積較小，屬于輕度燙傷，可以評為十級工傷。

上班被燙傷算不算工傷?

1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

3、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

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