本篇文章給大家談談勞動仲裁工傷賠償糾紛，以及勞動工傷仲裁如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷糾紛怎么處理
• 2、工傷賠償糾紛需勞動仲裁嗎
• 3、如何解決工傷賠償糾紛
• 4、工傷賠償可以勞動仲裁嗎

工傷糾紛怎么處理

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決：

1、申請調解

發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

3、訴訟

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

工傷賠償糾紛需勞動仲裁嗎

需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如何解決工傷賠償糾紛

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，那么員工是可以 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工傷賠償。工傷賠償主要根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險基金 中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關系 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷賠償可以勞動仲裁嗎

【法律分析】：可以。工傷賠償，如果發生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業職工，最好的證據是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業領工資的工資袋或者工資條。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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