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本文目錄一覽

• 1、工傷骨折了能評工傷嗎?
• 2、骨折能報工傷嗎
• 3、骨折一定能評上工傷等級嗎
• 4、工作期間摔倒骨折算不算工傷

工傷骨折了能評工傷嗎?

法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認定為工傷 。 如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。

法律分析：認定工傷后，一般有骨折的，按照法律規定，都可以認定為傷殘的。

法律主觀：工傷骨折可以評定傷殘等級。工傷存在骨折情況的通常能評定為傷殘十級，傷殘十級的標準主要為身體各部位骨折愈合后無功能障礙。如果骨折后存在功能障礙的，傷殘評定等級會更高。

骨折至少可以評定十級傷殘的。如果工傷骨折的話，需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，再根據傷殘等級來享受工傷待遇。所以傷殘等級不同，賠付的金額也會不同。

可以評級。認定工傷后，一般有骨折的，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，都可以認定為傷殘的，但是部分地區對手指末節骨折，不給傷殘入級的。

骨折能報工傷嗎

1、法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認定為工傷 。 如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。

2、法律主觀：你好關于骨折可以做工傷鑒定嗎的相關內容如下依據GB/T16180-2021《勞動能力鑒定-職工工傷與職業病致殘等級分級》j)十級14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；你說的情況，可以評定為十級傷殘。

3、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。

4、如果是工傷，那么員工在傷情穩定后是可以申請勞動能力鑒定的。根據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級標準：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可初步判定為十級傷殘。

5、法律主觀：骨折申請工傷認定應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出，并提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。

6、如果骨折是在工作中發生的，那么可以申請工傷保險進行賠償。根據《中華人民共和國勞動保障法》規定，職工因工負傷、患職業病，在治療期間按照本法規定享受待遇。

骨折一定能評上工傷等級嗎

法律主觀：工傷骨折不評等級包括：拇指、拇趾外，手指腳趾末節骨折。在用人單位工作的時候遭遇意外傷害的，這屬于工傷，用人單位是要負責的，雙方需要 申請工傷認定 ，確定傷殘等級。如果評不上等級，是得不到最終賠償的。

法律分析：如果只是骨折不一定能認定為工傷十級。勞動者骨折時需要先進行工傷認定，即在工作時間、工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的。

可以評級。認定工傷后，一般有骨折的，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，都可以認定為傷殘的，但是部分地區對手指末節骨折，不給傷殘入級的。

法律主觀：工傷骨折可以評定傷殘等級。工傷存在骨折情況的通常能評定為傷殘十級，傷殘十級的標準主要為身體各部位骨折愈合后無功能障礙。如果骨折后存在功能障礙的，傷殘評定等級會更高。

法律主觀：不是只要是骨折都能評十級。具體規定是，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者，為 十級傷殘 。

工作期間摔倒骨折算不算工傷

1、一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。

2、不屬于工傷的，可以享受因病或因工負傷待遇。用人單位支付醫療期的病假工資（或病傷職工生活補償費）；享受職工基本醫療保險待遇。除此之外，沒有其他賠償或補償。

3、勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷的。工傷認定后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、要看情況，如果是在工作時間，工作地點，因為工作原因導致摔倒骨折，大概率是構成工傷的。摔倒骨折可能會構成工傷10級，建議及時和公司溝通，讓公司在15日內幫忙申請工傷，如果不配合，自己也可以在一年內申請工傷認定。

5、上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

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