本篇文章給大家談談工傷骨折領幾個月工資，以及骨折后工傷補助一般有多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷腳踝骨折法定幾個月的賠償
法律主觀：骨折，住院30天，誤工準則評定是90天。
享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。(2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律分析：工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
法律分析：工傷骨折傷殘等級較低的，一般賠7個月或者9個月的本人工資。
工傷骨折工資怎么發
法律分析：休養期間（需要醫院診斷書），單位按原來工資發放停工留薪期工資提前上班按平時正常工作期間工資發放。(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。
若發生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養工資。
十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體賠償標準如下： 醫療費用：用人單位應當按照員工實際發生的醫療費用進行賠償，包括住院費、手術費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。
醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。
一般工傷骨折可以要求幾個月工資
1、法律分析：工傷骨折傷殘等級較低的，一般賠7個月或者9個月的本人工資。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、如果是由于工傷導致的骨折，建議先去做具體的工傷鑒定，骨折也分不同部位和嚴重程度。建議依據工傷鑒定等級申請賠償。
5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷骨折休息三個月怎么發工資
1、您好，很高興為您解工傷骨折休息三個月賠償如下：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
2、工傷骨折休息三個月的賠償如下：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
3、根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。
4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷骨折怎么賠償?
1、具體賠償標準如下： 醫療費用：用人單位應當按照員工實際發生的醫療費用進行賠償，包括住院費、手術費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。
2、員工工傷骨折賠償標準包括醫療費用、工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、營養費用等。工傷骨折賠償標準根據傷殘等級進行賠償，包括生活護理費、停工留薪期內原工資福利待遇不變、傷殘津貼等。
3、工傷骨折需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據等級享受工傷待遇。
4、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
5、法律分析：工傷骨折賠償標準是根據傷殘級別來確定的。
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