本文主要涉及企業(yè)裁員未報告的法律風險。在實際操作中，企業(yè)裁員是一件很常見的事情。但是，如果企業(yè)裁員10%的員工卻未報告，就會面臨很多法律風險。具體的問題如下

1. 為什么企業(yè)裁員需要報告？

企業(yè)裁員需要報告是因為法律規(guī)定了裁員的程序和要求。在勞動法中，規(guī)定了企業(yè)裁員必須經(jīng)過與工會協(xié)商、與勞動部門備案等程序。如果企業(yè)未按規(guī)定程序裁員，則可能會面臨勞動仲裁、訴訟等法律風險。

2. 企業(yè)未報告裁員，會面臨哪些法律風險？

如果企業(yè)未按規(guī)定程序報告裁員，可能會面臨以下法律風險

（1）勞動仲裁被裁員工有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金、未支付工資等。

（2）訴訟被裁員工有權(quán)向法院提起訴訟，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金、未支付工資等。

（3）行政處罰企業(yè)未按規(guī)定程序裁員，可能會被勞動部門處以罰款等行政處罰。

3. 企業(yè)未報告裁員的后果是什么？

企業(yè)未報告裁員的后果是可能會面臨勞動仲裁、訴訟等法律風險，同時也會對企業(yè)形象和信譽造成損害。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)的形象和信譽非常重要，因此企業(yè)應(yīng)該遵守法律規(guī)定，按照規(guī)定程序裁員。

綜上所述，企業(yè)裁員10%未報告會面臨很多法律風險，因此企業(yè)應(yīng)該遵守法律規(guī)定，按照規(guī)定程序裁員。