本篇文章給大家談?wù)剶U建項目如何解決人員安置問題？，以及擴建項目的安全設(shè)施有哪些對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業(yè)被承包后的員工安置問題
對于普通員工來說不會有太多的改變，最多是薪資方面有一些調(diào)整。如果解除勞動關(guān)系，按工作年限支付經(jīng)濟補償金 用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
這屬于變更勞動合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人單位要與你解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償。
法律主觀：被收購原公司員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動合同的，原公司應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
關(guān)于企業(yè)承包后的勞動關(guān)系，這里存在著兩種情況，內(nèi)部承包人所雇用的人員與企業(yè)是否構(gòu)成勞動關(guān)系。承包企業(yè)業(yè)務(wù)后的員工與公司是否還存在勞動關(guān)系。
職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準備工作材料和職工安置方案一同報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核。
海南省人民 *** 關(guān)于印發(fā)推進國有企業(yè)改革妥善安置國有困難企業(yè)下崗職工...
第一條 為了推進國有企業(yè)改革，妥善安置國有困難企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）下崗職工，保持社會穩(wěn)定，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
為更好發(fā)揮投資項目資本金制度的作用，做到有保有控、區(qū)別對待，促進有效投資和風(fēng)險防范緊密結(jié)合、協(xié)同推進，現(xiàn)就加強投資項目資本金管理工作通知如下：進一步完善投資項目資本金制度(一)明確投資項目資本金制度的適用范圍和性質(zhì)。
非瓊籍居民家庭在實行限購政策的區(qū)域購買住房，需提供至少一名家庭成員在海南省累計60個月及以上個人所得稅或社會保險繳納證明。
馬云和馬化騰的加入，更加堅定了林 *** 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的決心。
國企混改后員工如何安置
1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
2、法律分析：改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。
3、國企改制職工安置方案可以依據(jù)勞動法規(guī)，任意（留用、退回）安置勞務(wù)派遣員工。接受 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（勞務(wù)派遣員工）是我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進行。
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