本篇文章給大家談談工傷沒作認定2年后還可以仲裁嗎，以及工傷沒作認定2年后還可以仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定結果出來一年之后還能申請勞動仲裁賠償嗎？
工傷鑒定結果出來一年之內，可以申請勞動仲裁進行賠償。如果工傷超過一年之后在申請勞動仲裁進行賠償是無效的。按照我國的相關勞動法之規定，工傷鑒定結果賠償在一年之內是有效的，超過一年之后是無效的。
[img]請問工傷時間過了還能申請勞動仲裁嗎
? ? ? ? 1、工傷申請認定的時間為一年的時效，法律依據：工傷保險條例：
? ? ? ?職工發生事故傷害或者鑒定為職業病所在單位應當在24小時通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
? ? ? ? ?2、申請勞動仲裁的時效也是一年，所以你要明確你說的工傷過的時間是不是申請的時間，如果不是，符合申請仲裁的條件還是可以申請的。
工傷認定后三年了還可以仲裁嗎怎么申請
員工在工傷鑒定之后，三年內沒有賠償，如果員工和單位的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果勞動關系已經解除，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果員工和單位解除勞動關系的時間超過一年，那么員工需要直接向法院起訴，進行索賠。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在職職工兩年前工傷沒報，申請勞動仲裁，可以嗎
要看是否已經認定為工傷，如果已經申請工傷認定，認定為工傷的話，那么是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果還沒有申請工傷認定，那么只能向法院起訴按照人體損傷進行索賠了。
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