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工傷認定解釋工作原因的具體內容規定是什么？
對“工作原因”的理解，一般情況下是指職工正在從事本職工作，或者在從事與本職工作有關聯的事情，但往往會忽略與工作有關的還有為完成工作任務而必須的生理需要。所謂必須的生理需要，通常可以理解為勞動者在日常工作中合理的生活生理需要，是無法回避、無法克服、必須需要的，比如吃飯、喝水、上廁所等。這些必須的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護。 在工作場所、工作時間，從事本職工作等受到傷害屬于近因，能夠理解。而屬于正常工作的輔助性工作，如為了工作從事的準備、掃尾工作，上班期間喝水、上洗手間、短暫的休息以及高溫、高塵環境下的工作人員在完工后的洗漱和休息等，在此過程中造成傷害的，也屬于直接原因，也是近因。
[img]工傷中工作原因是哪些范圍
工作原因而受到傷害，包括直接傷害和間接傷害：直接傷害就是職工在工作中因從事具體勞動而受到的傷害，比如摔傷、壓傷、砸傷等等接傷害是由具體勞動之外的但與工作相關的其他原因造成的傷害。因工作而受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里所說的事故，包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
造成工傷事故的主要原因是
法律分析：影響事故是否發生的因素有五項：人、物、環境、管理和事故的處置情況。 一般是由人、物、環境三大要素決定的。人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。綜合起來不外乎是物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷三個方面構成工傷的事故的原因如下：一般是在工作中受傷，或者因為履行工作，受到暴力等意外的傷害等等。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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