大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于歐美公司裁員補償標準，美國國內裁員怎么賠償的？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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馬斯克裁員賠償標準？
因為美國法律壓根就不給裁員賠償金。
每一個被開除的推特員工，無論工齡，一律只給3個月工資的遣散費，馬斯克自己說這已經比法律要求的多了50%。
也就是說，法律只要求賠2個月工資就夠了。
你遭遇過的公司裁員招數是什么？是如何應對的？
要說起公司裁員的招數，那可是五花八門了，大部分員工根本沒辦法全程應對下來，畢竟很多套路也是第一次遇到，也不知道如何在細節上進行應對，稍有不慎，就入了公司的坑，然后被合法辭退。
實際上，除了合法裁員外，公司裁員的招數大致分為兩類，那就是冷暴力裁員和套路裁員！我們分別來說一說！
冷暴力裁員，精神上的施壓這種與其說是裁員，實際上就是公司通過冷暴力，給員工精神上施壓，來迫使員工自己辭職走人，來達到公司規避支付經濟補償的目的。通常有以下形式，至于如何應對？那需要自己就強大的抗壓能力和心理素質才行。
一、擠兌員工，隨意嘲諷辱罵員工！很多員工只能生悶氣，其實這時《民法典》能很好地保護我們。
1、如果公司有意無意地嘲諷，這種可能很難定義違法，但我們同樣可以取證，比如第一時間手機錄視頻，而且你也可以學著嘲諷，但千萬不要說臟話。比如領導說你你能力不行，那你就同樣的說他能力不行。總之在合理的范圍內，懟回去，并且你自己不能覺得尷尬和生氣。
2、如果公司辱罵你，這時你千萬不要辱罵，拿出手機打開錄像，對著他講：“你有種繼續說！”相信此時就不敢繼續辱罵了。如果碰到愣的，還繼續辱罵并且你錄下了視頻，然后馬上報警，說有人人身攻擊、侮辱，侵害你的名譽權，等派出所來了，你就有主動權，直接要求領導道歉，這種輕則罰款，重則拘留。
二、刻意忽略員工，當員工時空氣！
比如不會安排重要的工作，有什么培訓會議也不主動通知，反正就是忽視員工的存在，讓員工自己尷尬沒意思。而對于這種比的就是誰能堅持，多耗一個月，公司是要多支付一個月工資的。這時你也別急，不要讓公司抓住嚴重違紀的證據。要不了多少時間，公司就會采取其他方式來折騰你！
三、如果你耗不住，怎么才能主動出擊？
畢竟不是每個人都有精力去耗，而且很多人也扛不住這種精神壓力，那我們就要找一找被迫解除勞動合同的機會，比如公司未依法繳納社保、公司克扣工資、拖欠工資等，收集好證據直接走被迫解除勞動合同的流程，然后去申請勞動仲裁，主張經濟補償等權益。這里要記住是被迫解除，不是個人原因辭職，不要寫任何辭職單，最多就是工作交接，在工作交接簽字時，也要注意不能有個人原因辭職的字眼。
套路裁員，行為上的套路對于大部分上班一族，抗壓能力還是很強的，因此公司上面的套路不一定湊效，就會采用行為上套路員工的方式，營造合法辭退的事實。通常有以下三種類型。
一、突然強化制度，苛刻管理
這個也不難理解，公司想要辭退某個員工時，就會格外地提到制度，并配合精神上的施壓，來套路員工。比如要求不能輕易離崗，必須要匯報，甚至直接讓監控對準員工的工作崗位。就是要通過這種方式挑刺，來抓住員工違反制度的證據，從而最終合法辭退。
二、公司調崗一條龍套路
通常公司會先口頭試探性地告訴你調崗，如果你不同意，就會開始找你工作上的毛病或者以組織架構調整為由，正式給你調崗，如果你不去，就會給你發限期到崗通知書，如果你還不去，就會最終辭退你。當然，公司這種流程是沒問題的，但是否能力，主要看調崗是否合法！所以我們一定要懂得如何判斷公司調崗的合法性。
這時，如果判斷公司的調崗不合法，那就記住一個基本原則：“不認可，不簽字”，并要求公司限期按照原勞動合同條件繼續履行。如果公司仍然不理會，就會出現能被迫解除勞動合同的情形，或被認定為變相違法辭退的情形，然后通過勞動仲裁來主張相關的權益！
三、停工放假
這也是比較常見的，通常公司和員工談裁員，沒談妥后，就會故意安排員工停工放假。不過，這種放假是有要求的，不是公司隨意來的。如果不符合條件，完全可以拒絕，并要求公司提供勞動條件，如果公司不理會，一樣可以找到被迫解除勞動合同的機會。
總而言之，現在公司裁員的招數就是這兩大類，精神上施壓以及行為上套路，現在員工太難了！
如何看待美國部分醫院因收入驟降臨時裁員？
美國最新的失業報告，人數已經達到660萬(2020/4/11)，而其中，僅三月份就有高達43000的醫療相關從業人員。
被裁員的美國醫療相關人員，主要是在普通診所、牙醫診所、一線醫療無關的人員，病不是搶救、醫治肺炎等這次疫情相關的的醫療人員。
這是來自美國勞工統計局在2020/4/10的一憤報告，在三月全美國有17000名牙醫診所、12000名普通診所，以及其他7000名醫療相關的人員被裁員或被休假。其中，少部分也有醫院解聘的人員。
為什么會有這個情形呢？因為疫情人們不敢去診所看病，有些城市下了禁足令（禁足令不包括看醫生），美國民眾不敢出門，除非必要疾病，否則能延期的延期，能不看醫生的也就不去診所或醫院，免得被傳染。
所以，醫療相關產業中第一波受到沖擊的，就是普通診所、家庭醫生，牙醫診所這個族群。
美國勞動部門的統計中，三月份牙醫診所、普通診所裁員（或無薪休假）就已經達到29000人了。其他失去工作的醫療相關工作人員，還有7000人以上。還這包括了救護車、醫療接送等的相關工作。
推斷的原因，就是疫情嚴重以后，這些診所收入銳減，連醫院的收入也減少了。
美國領失業領救濟金的人數最近暴增，最新公布的數字已經達到660萬人。失業率沖破10%，而有專家認為美國失業率很可能到15％。
所以在疫情無法控制、經濟活動不能恢復的情形下，類似裁員、無薪假都會發生，而且只會更多。
美國國內裁員怎么賠償的？
1、微軟2014年裁員補償方案：N+2；
2、IBM2013年裁員補償方案：N+1；
3、AMD2012年裁員補償方案：N+4.5。
在此，筆者也解釋一下，這里的“N”指的是員工在公司工作年限，+后面的數值為公司為員工提供的額外補償，上述兩個數字相加乘以月基本工資為公司給予員工的離職補償。
怎么看待京東裁員事件？
這都多久的事了，沒啥說的意思了吧？現在新辦公樓一堆，快蓋完了，又怎么看待？這年頭，打工嘛，老板肯定講究發展，要賺錢的，討生活終究還是要練就真本事，誰也不可能指望讓誰養活一輩子，沒那么多為什么，關鍵憑什么。不過當然，如果說就喜歡圖個便宜，去老換新，道義上是有些難看，但為賺錢，換誰你也難保會做同樣的事情。重整結構，度過寒冬，無功也無過，到此為止了。
關于歐美公司裁員補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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