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重慶市職工視同繳費年限認定辦法
個人社保繳費年限的規定：（一）2003年12月31日前，參保人員符合國家規定的連續工齡或工作年限滿35周年以上的，實際繳納醫療保險費的年限滿10周年，不再繳納醫療保險費，終身享受醫療保險待遇。
職工醫保視同繳費年限認定條件包括：必須參加了養老保險；必須是原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工；原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。
視同繳費年限認定條件包括： 必須參加了養老保險； 必須是原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工； 原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。
國家政策可以認定視同繳費的，可以視同繳費，比如當兵，上山下鄉插隊知青等等。實行繳納醫療保險制度之后參加工作的，按照實際繳納醫療保險年限計算，不存在視同繳費年限。
重慶市女職工勞動保護特別規定
1、目前根據重慶市的生育政策，重慶男方陪產假的休假時間為15天。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。
2、符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假八十天，即98天+80天=178天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
3、第一條 為維護女職工的合法權益，解決女職工在勞動和工作（以下稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際，制定本辦法。
4、女職工勞動保護特別規定中對產假沒有限定條件，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
5、國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6、在企業內部管理上，應當加強對產假的落實和保護。根據《中華人民共和國勞動法》和《重慶市女職工勞動保護條例》等相關法律法規，2023年重慶市的產假時間為128天，其中產前假不超過15天，產后假不少于42天，還有26天的陪產假。
重慶工齡計算規定
1、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
2、工齡可以按照一年零三個月來計算；從事提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸以及化學、兵工等工作，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡的時候，每從事一年這樣的工作，按照一年零六個月來計算。
3、工齡 = （截止日期 - 入職日期）÷ 365 其中，截止日期是指計算工齡的截止時間點，入職日期是指個人在該單位或者企業的入職時間。
4、法律主觀：勞動法關于工齡規定：工齡也就是工作年限的是按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。
重慶工傷管理條例
第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現該申請不符合《條例》和本辦法規定受理條件的，應當駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權。
《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發〔2003〕82號）和《重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法》（渝府發〔2004〕63號）予以廢止。
重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見 工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。
保護職工權益的法律是什么
保護勞動者權益的法律主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。
法律分析：我國很重視對勞動者合法權益的保護，頒布實施了多項法律法規，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《工會法》都對勞動者的合法權益做出相關規定。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
當勞動者的合法權益受到侵害時，可以通過以下法律手段來保護自己的勞動權益：《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護自己的勞動權益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護等方面的規定。
法律分析：根據中華人民共和國勞動法工會依法維護勞動者的合法權益。工會，或稱勞工總會、工人聯合會，工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。
重慶市職工帶薪年休假規定
重慶職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
現就執行中的有關問題提出如下處理意見： 《企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第二條對適用范圍的規定中所稱的“職工”為實行全日制用工制度的用人單位職工。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
職工帶薪年休假條例：第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
第二年的年假起止時間的規定 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發布的。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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