本文主要涉及的問題是強行休假是否違法，以及雇主和員工需要知道的相關法律規定。

雇主可以強行要求員工休假嗎？

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，雇主可以安排員工休假。雇主必須提前通知員工，并且在員工同意的情況下進行安排。如果雇主未經員工同意擅自強行要求員工休假，違反了員工的勞動權益，屬于違法行為。

雇主可以因為公司業務原因強制員工休假嗎？

如果公司業務需要，雇主可以安排員工休假。雇主必須提前通知員工，并且在員工同意的情況下進行安排。如果雇主未經員工同意擅自強制員工休假，屬于違法行為。

如果員工不同意強制休假，雇主可以采取什么措施？

雇主應該尊重員工的意見，根據員工的實際情況進行協商，制定合理的休假安排。如果員工不同意休假，雇主不能采取強制措施，如扣除工資、辭退員工等。這些行為都屬于違法行為。

員工可以拒絕強制休假嗎？

如果員工認為強制休假會影響自己的合法權益，員工有權拒絕強制休假。員工需要在法律規定的范圍內行使自己的權利。如果員工擅自拒絕強制休假，也會違反勞動法規。

雇主和員工應該如何協商休假安排？

雇主和員工應該充分溝通，了解對方的意見和需求。在制定休假安排時，應該考慮員工的實際情況，如家庭狀況、個人健康狀況等。同時，雇主也應該向員工說明休假的原因和必要性。

總之，強行休假是違法行為，雇主和員工應該遵守相關法律規定，通過協商達成合理的休假安排。