本篇文章給大家談談常州工傷工資領幾個月，以及常州工傷賠付標準2021對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險補償幾個月?
• 2、工傷賠償標準常州
• 3、常州地區工傷九級能賠償多少錢?本人月工資8000,具體怎么計算?
• 4、認定為工傷工資正常發幾個月
• 5、我在常州工傷鑒定九級,今年28平均工資3500左右?，F在沒有辭職能拿多少...
• 6、常州2011/12/17工傷,29歲,傷前平均月工資3500,工傷鑒定九級,賠償怎么...

工傷保險補償幾個月?

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資。

一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。

工傷十級一次性醫療補助金，是按七個月發放，其標準是受害人本人的工作工資，具體計算需要根據當地的平均職工工資標準。那工傷十級一次性醫療補助金多少個月？以下由我為您一一解答，希望對您有所幫助。

工傷鑒定十級補償 勞動者遭受工傷，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。工傷保險賠償流程有哪些步驟 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

工傷賠償標準常州

1、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

2、一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關系時20個月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。

3、護理費標準參看《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施 工傷保險條例 的規定。 一次性傷殘補助金 八級傷殘 ，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

常州地區工傷九級能賠償多少錢?本人月工資8000,具體怎么計算?

1、工傷構成九級傷殘的，傷殘方面的待遇共三個：一次性傷殘補助金。標準為9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金。江蘇省的規定是5萬元。一次性傷殘就業補助金。

2、解析： 九級傷殘：一次性傷殘補助金本人工資×9個月；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金8個月*66432元/年。

3、九級工傷月薪8000能賠20萬，需要根據當事人工資的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。

6、計算：8000X停工留薪期月數= 由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

認定為工傷工資正常發幾個月

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

我在常州工傷鑒定九級,今年28平均工資3500左右?，F在沒有辭職能拿多少...

如果肯 定是工傷9級，在不與單位解除勞動關系的情況下，就是受傷前12個月的月平圴工資的9倍加誤工補償，如果與單位解除勞動合同的話就是19倍加誤工補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計算。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

如果你工資為3500元，解除勞動合同，停工留薪三個月，你可得到（3+9+3+12）*3500=94500元賠償。

4個月*3500元=14000 合計是42000元。一般到這里，我就會和工友說，不管怎么樣我們最少可以拿到42000元賠償，如果單位連這個數都不到，你直接去仲裁。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

常州2011/12/17工傷,29歲,傷前平均月工資3500,工傷鑒定九級,賠償怎么...

1、九級傷殘補助金為本人工資×9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、九級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。

3、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

4、根據公平原則，與本人工資相關的補償如果偏低，用人單位應該補齊。所以，當你得到一次性傷殘補助金后，如果想要主張用人單位補齊差額，一定要在一年內提出勞動仲裁，否則根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，將喪失仲裁時效。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。護理費 護理費=護理人員工資×護理時間。

6、九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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