大家好，今天小編來為大家解答十年員工辭退補償標準這個問題，10年工齡,公司辭退可以得多少補償很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 10年工齡,公司辭退可以得多少補償
2. 合同工滿10年被辭退應該有什么補償
3. 2021年辭退10年以上工人補償標準
4. 在公司干了十年被辭退怎么補償
5. 我在企業(yè)干了十年然后得了重大疾病現(xiàn)在被公司辭退這個應該怎么賠償

10年工齡,公司辭退可以得多少補償

第一種，用人單位與勞動者解除勞動關系，如果勞動者沒有存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的工資(根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定)。

第二種，用人單位根據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的：

(一)勞動合同法第46條，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作一年支付一個月工資，

(二)勞動合同法第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資作為代通知金，N1。

第三種，勞動者存在勞動合同法第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與勞動者立即解除勞動關系，不需要支付任何經(jīng)濟補償，不需要提前通知勞動者。

合同工滿10年被辭退應該有什么補償

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同工每滿一年被辭退，企業(yè)應補償員工一個月的補償金，工作10年被辭退，企業(yè)應至少補償當?shù)厣鐣骄べY10個月的補償金。

2021年辭退10年以上工人補償標準

公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N;如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N1。

在公司干了十年被辭退怎么補償

當你在公司干了十年后，被公司辭退了，按照《勞動合同法》規(guī)定，可以要求你所在的公司給予經(jīng)濟補償，按每年補償1個月的工資，如果你的月工資是5000元，則公司要補償你5萬元。

我在企業(yè)干了十年然后得了重大疾病現(xiàn)在被公司辭退這個應該怎么賠償

干滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限十年應當支付20個月本人工資賠償金。看辭退是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九規(guī)定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經(jīng)濟損失。用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金，本單位工作年限十年應支付10個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的，還應提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

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