大家好，征收 員工 補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于征收 員工 補償標準和干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？
如果公司因為你辭職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經濟補償看你辭職的原因，下面根據本人辦理勞動工傷十年的經驗總結如下：
一、員工依據《勞動合同法》第三十八的規定而辭職的，可以要求單位支付經濟補償。
根據《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據第46條，員工根據第38條解除勞動合同的應該向員支付經濟補償。通過以上規定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據38條辭職的可以要求經濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經濟補償。
二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。
建議：你可以要求單位足額補發工資，否則你有權利選擇向勞動監察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。
干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？
一、辭退員工補償標準是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4、用人單位因破產重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反勞動合同法規定辭退員工的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。
公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？
感謝邀請回答！
如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。
綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。以上，希望能幫到您！
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員工上班期間屢屢私自外出,開除需賠償嗎？
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工主動離職能否要求單位補償？
主動辭職，完全是可以要求經濟補償金的。
但這里需要有兩個前提條件：
第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。
第二，員工要給公司發放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。
在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協商經濟補償金的事情了。
一般來說，如果公司的態度良好，就與公司之間友好協商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。
第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經歷，認為你可能不夠友好。
最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。
所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。
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