今天給各位分享工傷訴訟期間公司注銷的知識，其中也會對工傷訴訟期間公司注銷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、職工受工傷但原公司已注銷該怎么辦？可以起訴原公司合伙人嗎？有法律依據嗎？
• 2、公司注銷了工傷怎么辦
• 3、公司注銷工傷怎么辦
• 4、工傷后,老板將營業執照注銷后,我該怎么辦?
• 5、發生工傷后企業注銷如何賠償
• 6、發生工傷后公司注銷了，咋辦？

職工受工傷但原公司已注銷該怎么辦？可以起訴原公司合伙人嗎？有法律依據嗎？

原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

《工傷保險條例》第六十六條　無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

公司注銷了工傷怎么辦

如果公司注銷后未按規定支付工傷賠償的，勞動者可以要求公司的投資人等有關責任人來承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關責任人和社保經辦機構支付相應的工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

公司注銷工傷怎么辦

還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。 《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

工傷后,老板將營業執照注銷后,我該怎么辦?

他注銷了執照，依據勞動合同法第九十三條規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

只能請律師打官司了，現在勞務訴訟類的官司國家基本上都站在民工這邊，穩贏的，不過你現在最需要做的就是收集證據，證明以下幾點：

1：受傷是工傷

2：受傷的時候你確實是該廠員工

3：由醫院鑒定受傷的等級，確立賠償金

然后你需要知道你老板的身份證號碼和家庭住址，最后寫訴訟立案申請，等法院開庭就行了。

所需要費用法院只要50元，打完官司還能退回25元，律師費另算，可以請

，這類幫忙的律師還是比較多的！

最重要的是人證和物證，沒有的話，到法庭上你口說無憑，說再多也沒用！

對方不上訴的話基本上2個月搞定，對方上訴的話，最長需要1年時間打官司！期間不影響你的其他工作的！

發生工傷后企業注銷如何賠償

公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

發生工傷后公司注銷了，咋辦？

員工發生工傷，在法定期限內可向勞動局提出工傷認定申請。可是，如果員工在工傷發生后，企業被注銷了，怎么辦？這種情況下員工還能認定工傷嗎？

也許在下面的案例中，我們可以找到答案：

對于小李的工傷認定申請勞動部門是否應該受理，出現分歧意見：

1.有人認為不應受理。

理由是工傷認定所依據的是勞動關系的事實，應當以申請工傷認定時仍然繼續存在為準。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司已經不復存在，無法進行工傷認定及相應的法律救濟活動，故勞動部門不可以受理小李的工傷認定申請。小李可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責任。

2.有人認為應當受理。

理由是工傷認定所依據的勞動關系事實，應當以發生工傷事故的時間為準。事發后不存在勞動關系的，不影響工傷認定。

解析：

工傷認定所依據的勞動關系事實，應當以發生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發后企業被注銷的，不影響作出工傷認定。

不應受理的說法沒有法律依據，依據《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項、《工傷認定辦法》第六條第（一）項的規定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。其中所謂勞動關系，應當是發生工傷事故時的勞動關系而非提出工傷認定申請時的勞動關系。在目前的法律文件中，沒有關于申請人應當提交申請時仍然存在勞動關系的證明材料的規定。

依據《工傷保險條例》第一條的規定，其首要規定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償”。如果工傷事故發生后不再繼續存在勞動關系的就不能認定工傷，則會導致用人單位為逃避工傷保險責任，于發生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續工作甚至因公死亡的職工，發生工傷事故后事實上已經徹底斷絕了與用人單位的勞動關系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

END

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