本篇文章給大家談談退休員工工傷能否做鑒定，以及退休了還能工傷鑒定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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退休人員能否認定工傷
法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務關系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系。
退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關系，是按勞務關系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關系的職工。
法律分析：不能。退休人員在就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用法律認定工傷。
員工超過退休年齡了想做勞動能力鑒定應該去什么地方
已到退休年齡，則依勞動合同法之規(guī)定，勞動關系自動解除。勞動關系解除人員不能申請工傷認定。所以勞動部門不能鑒定傷殘等級。你自己有權去鑒定。但不能認定工傷，從工傷角度來說沒有任何用處。
單位必須向當?shù)貏趧泳直９麄浒福ㄈ鐔挝晃磮竽憧梢宰约簣螅劣谧鰝麣堣b定，要在治療終了后，才可以由單位或你本人向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請進行傷殘鑒定。
男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。對于勞動者超過退休年齡，未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。
超過退休年齡的工作人員，如果是農(nóng)民工的話，也可以按工傷保險條例的規(guī)定處理的。
你要考慮清楚。對于超過法定退休年齡人員申請認定工傷事宜，我個人的觀點是應該受理。不應該以超過法定退休年齡為由將這類人群拒之門外。理由在于，勞動法和工傷保險條例對于工傷職工并沒有年齡限制。
60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎
法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
但，不能做工傷傷殘鑒定了，因為已滿六十歲，在目前屬于達到退休年齡，原則上應退休，也就談不上工傷了，所以不能再做工傷傷殘鑒定。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農(nóng)民工可以申請認定工傷，農(nóng)民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的農(nóng)民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
一共有十個級別。勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。
法律分析：可以。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律主觀：傷殘鑒定沒有時間限制，根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條的規(guī)定， 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
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