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本文目錄

1. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
3. 公司關(guān)停所屬分公司，該怎么賠償員工？

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司關(guān)停所屬分公司，該怎么賠償員工？

首先感謝官方邀請，我認(rèn)為關(guān)停所屬分公司，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為企業(yè)破產(chǎn)具有不可抗力，企業(yè)債臺高筑，難以為繼；終止勞動合同又不是勞動者的原因，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該的?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動合同法第四十七條）?！痹鹿べY為：終止勞動合同之前本人12個月工資的平均數(shù)。

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