本篇文章給大家談?wù)勗S里不放假犯法嗎，以及元旦節(jié)公司不放假犯法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工廠過年不放假違法嗎
• 2、公司不放假違法嗎
• 3、元旦廠里不放假犯法嗎
• 4、元旦不放假違法嗎?
• 5、工地元旦不放假違法嗎
• 6、元旦公司不放假有什么違法嗎

工廠過年不放假違法嗎

法律分析：公司過年不放假的行為是違法的，過年是法定節(jié)假日，我國法律有規(guī)定用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

公司不放假違法嗎

法律分析：是違法的，我國法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。如果單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

元旦廠里不放假犯法嗎

元旦不放假違法。加班是自愿的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的。

【法律分析】

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>[img]

元旦不放假違法嗎?

元旦節(jié)不放假不犯法。元旦用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了?，F(xiàn)代中國的元旦，根據(jù)中國 *** 將其列入法定假日，成為全國人民的節(jié)日。放假一天，后常常將當(dāng)日前或后雙休日調(diào)整，一般連續(xù)休息三天。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工地元旦不放假違法嗎

工地元旦不放假不違法。

元旦不放假不違法，是因為根據(jù)勞動局官方發(fā)布的信息可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動者休息，并支付正常工作時的勞動報酬。若安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。

元旦，即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國家通稱的新年。

元旦公司不放假有什么違法嗎

元旦不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。 我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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