本篇文章給大家談談工傷待遇調解協議的撤銷，以及工傷待遇調解協議的撤銷程序對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、和老板簽訂工傷賠償協議后悔了,可以申請法院撤銷嗎
• 2、撤銷工傷賠償協議可以直接去法院
• 3、勞動仲裁調解我后悔了,怎樣撤回
• 4、工傷員工簽訂調解協議后,可否反悔
• 5、了法院那么撤銷工傷賠償協議糾紛有期限嗎

和老板簽訂工傷賠償協議后悔了,可以申請法院撤銷嗎

已經簽訂了賠償協議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了。因為賠償協議是合法有效的，是受法律保護的。只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協議，重新賠償。

可以反悔，簽訂賠償協議后一方認為不合理的可以提起訴訟要求解除協議，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。

也可以在工傷認定后與用人單位協商進行賠償，簽訂賠償協議。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

總而言之，勞動仲裁調解書反悔的話，可以向法院申請上訴，但必須滿足一定的條件。勞動仲裁調解我后悔了2 勞動仲裁協議書是本人同意了的，是不能隨便反悔，如果反悔了可以直接向法院起訴，重新宣判。

撤銷工傷賠償協議可以直接去法院

工傷賠償協議可以撤銷，但必須符合下列情形：行為人對協議有重大誤解；協議是行為人被脅迫、欺詐而訂立的；以及協議是一方利用另一方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形時而訂立的。

法律分析：可以，但是撤銷是有前提條件的。根據相關規定，勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償金或者賠償金等達成的協議。

工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的應當認定為顯失公平，可以撤銷；勞動者或者用人單位被欺詐或者脅迫在違背真實意思的情況下簽訂的工傷賠償協議，可以撤銷；其他。

勞動仲裁調解我后悔了,怎樣撤回

總而言之，勞動仲裁調解書反悔的話，可以向法院申請上訴，但必須滿足一定的條件。勞動仲裁調解我后悔了2 勞動仲裁協議書是本人同意了的，是不能隨便反悔，如果反悔了可以直接向法院起訴，重新宣判。

勞動仲裁如何撤訴：直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動調解已經成功了后，如果再要撤案就不可能的了，如果拿捏不準的話就不要輕易的接受勞動調解，不然之后撤案也會很麻煩。

申請人可以在仲裁庭開庭審理之前撤回勞動仲裁申請，也可以在開庭之后與被申請人達成和解協議，協商一致的，撤回仲裁申請。達成和解協議，撤回仲裁申請的，應當按和解協議確定的內容履行給付義務。

勞動仲裁撤訴理由包括很多，需要滿足以下條件：一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二是撤訴申請必須由申訴人提出。三是撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。

工傷員工簽訂調解協議后,可否反悔

1、經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。法律分析如果在工作過程中遇到事故傷害，應當立即到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、簽訂了工傷賠償私了協議不允許反悔。工傷賠償私了協議是在雙方自愿平等協商一致下簽訂的，屬于合法有效的協議，一方反悔的，需要承擔違約責任。但如果是在欺詐或者是惡意串通下被簽訂的，可以反悔，協議無效。

3、情況大致有三種： 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。

4、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。

5、可以反悔的。調解達成協議后，調解書送達時，當事人一方或者雙方拒絕接受調解書的，表明當事人對調解達成的協議反悔了，在這種情況下，人民法院應當及時判決。

了法院那么撤銷工傷賠償協議糾紛有期限嗎

1、工傷職工與用人單位工傷賠償糾紛是勞動爭議，應當勞動爭議仲裁是訴訟前置程序，勞動爭議仲裁時效為一年。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當在收到裁決書之日起6個月內向人民法院提出。如果超過了6個月的法定期限，當事人即喪失了請求人民法院撤銷仲裁裁決的權利。如果當事人因正當理由沒有能夠在6個月內向人民法院提出申請。

3、沒有法定的反悔期限，但當事人有仍然有訴訟和仲裁的權利。訴訟和仲裁能否得到支持要看有沒有進行過工傷鑒定，雙方簽定合同是否存在欺詐，重大誤解等情況。

4、工傷賠償仲裁時效的規定有哪些 工傷賠償仲裁時效工傷保險條例沒有明確具體的規定，但由于勞動仲裁法規定勞動爭議仲裁有效期一年，建議在醫療終結后一年內提出仲裁，或者在離職后一年申請勞動仲裁。

5、工傷職工對社會保險機構工傷保險待遇有異議的，可已通過行政復議或者行政訴訟救濟，申請行政復議的時限為60日，向人民法院提起訴訟的時限為半年。

6、起訴時，可以要求撤銷該工傷賠償協議書，并按照法定的工傷賠償標準進行賠償。

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