本篇文章給大家談?wù)劰こ坦m紛，以及工地工傷起訴到結(jié)案多長時間對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地上工傷怎么解決
• 2、工地工傷賠償給不了該怎么辦?
• 3、在工地干活受傷老板不管怎么辦?打工者應(yīng)知的工傷理賠知識
• 4、工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)?

工地上工傷怎么解決

1、工地工人出了工傷事故處理方法如下：進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、工地出了工傷應(yīng)該索取下列賠償：工人去治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)等。

3、也可以和用人單位協(xié)商解決。《工傷保險條例》還規(guī)定，對于職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力堅定結(jié)論一般60日內(nèi)會做出，特殊的可以延長30日。

4、法律主觀：可先治療。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

工地工傷賠償給不了該怎么辦?

工傷補(bǔ)償不給勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁。

如果是勞動關(guān)系，可以自行申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。工傷賠償是工傷保險基金承擔(dān)主要支付責(zé)任，用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。

工地干活受傷了老板不賠償辦法如下，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。

法律主觀：直接向 工傷 部門投訴或者 申請勞動仲裁 ，要求確認(rèn)用人單位的用工主體責(zé)任。

在工地干活受傷老板不管怎么辦?打工者應(yīng)知的工傷理賠知識

在工地上干活受傷了，應(yīng)該屬于工傷，由用人單位在勞動者受傷之日起的30天內(nèi)，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定申報。

在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

若用人單位未依法未勞動者購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

在工地受傷工地老板不愿意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。在工地出現(xiàn)工傷事故，傷者痊愈應(yīng)給予處理，久拖不處理是對傷者的合法權(quán)益的侵害。受傷者可整理證據(jù)起訴對方，但是起訴對象必須是有資質(zhì)承攬工程的建筑單位。

法律分析：可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工地受傷老板不賠處理如下：如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴，同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準(zhǔn)；如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)?

1、工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)要視情況而定，具體規(guī)定如下：如果包工頭不具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，認(rèn)定為工傷，用工單位是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

2、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

3、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

5、外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

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