這篇文章給大家聊聊關于搬廠勞務派遣補償標準，以及正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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工廠搬遷，勞務派遣工的賠償標準,急
工廠屬于用工方，派遣工一般與派遣單位簽訂勞動合同，對于工廠來說，因為工廠搬遷提前結束派遣用工，關于補償或賠償標準，具體看要用工方（工廠）和派遣機構簽訂的合同協議是如何約束的。對于派遣工來說，勞動合同與派遣機構簽訂，如果提前解除勞動合同，就按勞動合同法規定給予經濟補償（N+1），如果派遣單位繼續安排派遣工到另外的工廠工作，就不存在提前解除合同。
勞務派遣工辭退賠償標準
與勞務派遣人員解除合同經濟補償金標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣清退有什么補償
勞務派遣清退有一定的補償措施。因為勞務派遣企業與用工單位解除合同所產生的費用，應由勞務派遣企業承擔。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經濟補償金，根據合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應付的福利費用等。此外，國家也出臺相關政策，加強對勞務派遣員工權益的保護，提高了基本工資保障標準，也規定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務派遣員工的合法權益。
換勞務派遣公司有經濟補償嗎
不需要。
１、更換派遣公司應當與勞動者協商一致，根據相關法律規定，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。派遣公司應當為勞動者購買保險。
２、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條，協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎
公司員工轉勞務派遣如果經員工同意,解除勞動合同時,用人單位需要向員工支付經濟補償金,如果未經勞動者同意而解除勞動合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。
關于搬廠勞務派遣補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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