今天給各位分享入職滿1年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)我在公司工作了一年四個(gè)月，公司辭退我需要賠償多少錢？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 入職滿一年公司辭退年假怎么辦？
2. 入職一年半，被公司辭退要賠償多少？
3. 我入職8個(gè)月，現(xiàn)公司辭退請(qǐng)問(wèn)我能拿到多少補(bǔ)償，簽訂勞動(dòng)合同？
4. 我在公司工作了一年四個(gè)月，公司辭退我需要賠償多少錢？
5. 長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償？

入職滿一年公司辭退年假怎么辦？

入職滿一年，公司辭退年假，可以折合成工資來(lái)補(bǔ)錄，另外，對(duì)于入職滿一年的員工而言，被辭退后還是可以拿到補(bǔ)償金的，要看你入職的月份，如果說(shuō)是從年頭到年尾，那基本上只有一年的，如果說(shuō)是從年終到年終，那也可能拿到兩年的額補(bǔ)償金，兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

入職一年半，被公司辭退要賠償多少？

若被用人單位違法解雇的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為兩個(gè)月工資。

我入職8個(gè)月，現(xiàn)公司辭退請(qǐng)問(wèn)我能拿到多少補(bǔ)償，簽訂勞動(dòng)合同？

用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

我在公司工作了一年四個(gè)月，公司辭退我需要賠償多少錢？

1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（總結(jié)：1年≥年限≥6個(gè)月支付1個(gè)月工資，年限＜6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）

4、如果相關(guān)的賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償？

1、如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資；

2、如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。

臨時(shí)工的勞動(dòng)期限一般是不超過(guò)六個(gè)月。由于臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，因此用人單位在與臨時(shí)工約定勞動(dòng)合同期限時(shí)不能超過(guò)該期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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