其實單位生育險補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解青州生育險報銷標準2020？，因此呢，今天小編就來為大家分享單位生育險補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 福建生育津貼2021年新標準？
2. 青州生育險報銷標準2020？
3. 濰坊生育津貼2021年新標準？
4. 什么叫生育津貼，生育險，營養(yǎng)費？
5. 生育津貼發(fā)到了單位，單位不給合理么？

福建生育津貼2021年新標準？

根據(jù)2020年3月20日福建省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過的《福建省女職工勞動保護條例》，2020年5月1日零時后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的生育保險待遇按新政執(zhí)行。

生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)，時間標準為:

①順產(chǎn)128天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

②懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)(含異位妊娠)的15天;懷孕3個月及以上流產(chǎn)的42天;懷孕7個月及以上流產(chǎn)的98天。孕期妊娠月以28天即4周為1個月計算。

③實施計劃生育手術(shù):放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天;摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天;輸卵管結(jié)扎的30天;輸精管結(jié)扎的15天;輸卵管復通術(shù)的30天;輸精管復通術(shù)的15天。

④2020年5月1日零時之后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的生育保險待遇按新政策執(zhí)行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的生育保險待遇，仍按原政策執(zhí)行。

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

生育津貼領(lǐng)取天數(shù)：128天(注意，產(chǎn)假至少158天，剩下的天數(shù)由單位補齊)

青州生育險報銷標準2020？

生育險報銷標準新規(guī)定

（一）生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準為：

1、女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；

2、難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；

3、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

濰坊生育津貼2021年新標準？

濰坊生育津貼2021年最新政策

生育保險最新政策：

一、生育保險繳費標準

用人單位按職工工資總額的0.5%，職工個人不繳納生育保險費。濰坊生育險2021年新規(guī)定。

二、生育保險報銷范圍

1、生育醫(yī)療費用;濰坊生育津貼查詢系統(tǒng)。

2、生育津貼;

3、計劃生育手術(shù)費用;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。

三、生育保險報銷條件

1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費滿一年以上(含一年)

2、符合法定生育條件并履行規(guī)定手續(xù)生育(含流產(chǎn))或?qū)嵤┯媱澤茉泄?jié)育情況檢查、避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)。濰坊生育津貼報銷流程。

四、男職工生育保險報銷條件

男職工實施計劃生育手術(shù)費;配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫(yī)療費用或計劃生育手術(shù)費，但不享受生育津貼。濰坊生育不滿12個月。

五、生育保險參保范圍事業(yè)單位不享受生育津貼。

國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，及其全部職工和雇工。

六、生育保險產(chǎn)假時間

女職工生育享受產(chǎn)假包括：順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產(chǎn)的增加15天，懷孕滿16周流產(chǎn)的增加42天，引產(chǎn)按照流產(chǎn)懷孕周數(shù)享受相應(yīng)的休假天數(shù)。

而享受計劃生育手術(shù)休假日期包括：取出宮內(nèi)節(jié)育器的為1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器的為2天，施行輸卵管結(jié)扎的為21天，施行輸精管結(jié)扎的為7天，施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的為14天。如果同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，則合并計算假期

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濰坊生育津貼年最新政策：職工生育險報銷標準

年生育險報銷標準如下：

1、生育險報銷包括醫(yī)療費用和計劃生育手續(xù)費用，報銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；濰坊生育險報銷標準2021。

2、生育津貼發(fā)放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)；

3、一次性生育補貼：流產(chǎn)元、順產(chǎn)元、難產(chǎn)和多胞胎生育元，僅限女方生育保險享受。

生育險報銷水平以當?shù)厣绫Ｕ邽闇剩a(chǎn)假長短還受用人單位的管理制度影響。

(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準為：山東省濰坊市生育津貼。

1、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;2021生育津貼改革。

2、難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。蕪湖2021年生育保險政策。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

(二)生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼元、圍產(chǎn)保健補貼元。

(三)一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)元、順產(chǎn)元、難產(chǎn)和多胞胎生育元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。2021年產(chǎn)假是158天還是98天。

(四)生育津貼補償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

(五)計劃生育手術(shù)費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。濰坊產(chǎn)假多少天。

二、生育保險報銷條件濰坊生育保險報銷多少錢。

職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備下列條件：2021年生育津貼新政。

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

2020年2月3日開始繳納生育保險到2021年的幾月幾號…

申辦職工生育保險待遇手續(xù)，由用人單位持當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人口和計劃生育工作機構(gòu)簽發(fā)的相關(guān)證明到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養(yǎng)補助費待遇的，還應(yīng)當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。

也充分體現(xiàn)了我國國力的飛速發(fā)展。生育險中包括的生育津貼、生育醫(yī)療費用、以及職工因?qū)嵤┯媱澤中g(shù)發(fā)生的費用幾乎涵蓋了生育過程所需要的全部費用，只要符合報銷規(guī)定就可以報銷。所以即使是經(jīng)濟條件不好的家庭，也不用再擔心生育所帶來的費用問題。

以上就是與年生育險政策是怎樣的？相關(guān)內(nèi)容，是關(guān)于職工生育險報銷標準2020的分享。看完濰坊生育津貼2021年最新政策后，希望這對大家有所幫助！

什么叫生育津貼，生育險，營養(yǎng)費？

生育保險中一次性營養(yǎng)費補助的領(lǐng)取：女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

生育津貼發(fā)到了單位，單位不給合理么？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，生育津貼發(fā)放到單位，單位如果不給生產(chǎn)生育的職工的話，那么很明顯是不合理的，因為本身單位所繳納的生育保險受益人是員工本人而不是工作單位，所以說對于工作單位來講，如果生育津貼的待遇發(fā)放到工作單位的賬戶當中去，那么作為工作單位來講，就要正常的給員工發(fā)放相應(yīng)的生育津貼。

但是很多時候在辦理新的社保卡之后那么作為社保部門來講，它會直接將生育津貼的待遇發(fā)放到自己個人的社保卡當中去，因為社保卡當中涵蓋一個金融賬戶，所以說不存在通過企業(yè)單位來發(fā)放生育津貼的情形，那么在今后一般情況下出現(xiàn)這種情況的概率相對來說是比較少的，因為畢竟直接發(fā)放到個人的卡里面了。

所以說工作單位拒絕給員工，發(fā)放生育津貼的待遇，那么很明顯是不合理的，也是不合法的。既然他給員工正常的繳納生育保險，那么生育保險所享受到的生育津貼應(yīng)該是正常發(fā)放到員工的工資卡當中去，這個是完全沒有問題的。它不能夠違背法律的規(guī)定。

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