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用人單位沒給員工買醫療保險,可以要求現金補償嗎,計算方法
1、其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5%—7%繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低于本人月工資總額的2%。
2、其中，六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。
3、如果你不想補繳，可以和單位協商，要求單位給予一定補償，按2500繳費基數，單位應每月繳納30%，即750元左右，你可以要求單位將其中一部分直接以現金形式支付給你。
民事賠償現金支付有法律效力嗎
患者要求醫賠償金以現金方式支付不合理。賠償只接受現金是不合理的，賠償只接受現金，那就是這個人想要騙你的錢，給現金他沒有留下任何證明，轉頭就可以不認賬。賠償一定要有第三方在場有收據等證明賠償給的是現金。
只要符合公司財務制度即可，法律并沒有規定支付賠償或補償金使用方式，只要支付是以現金的方式(包括紙質現金，銀行轉賬，支票或者其他)就可以。
一般來說，賠償只接受現金是錯的，如果有人跟你說賠償只接受現金，那就是因為這個人想要騙你的錢，你給現金他沒有留下任何證明，他轉頭就可以不認賬。所以賠償一定要有第三方在場或者有收據等證明你賠償給的是現金。
法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協議，是合法有效的，是不能反悔的。
公司沒交社保離職后能要求公司現金補償嗎
公司不買社會保險離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面要求解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。
法律主觀：公司不補交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司沒給勞動者繳納保險，離職后可以去要求用人單位賠償。
公司不買社保可以要求其進行補償，可以結合自己的具體情況來要求補償。 如果仍然想繼續在單位工作，那么可以先和單位協商，要求單位依法繳納。
法律分析：能，員工因單位不繳社保而辭職的，能獲得經濟補償。
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