今天給各位分享九級工傷醫療期的知識，其中也會對九級工傷醫藥費用人單位負責多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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九級工傷賠償幾個月
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。
2、九級工傷一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；停工留薪期內原工資福利待遇不變；解除或者終止勞動合同時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由省、自治區、直轄市人民 *** 確定。
3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
九級工傷醫療期公司不給生活費,書面通知離職可以嗎?
1、勞動者受傷期間，用人單位拒絕支付其醫療費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其醫療費。
2、按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標準支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
3、需要繼續治療的，提交醫療機構休養證明，享受工傷醫療待遇，由用人單位按照不低于病假工資標準發放生活費；需要康復質量的，申請勞動能力鑒定委員會確認。
4、應當支付不支付的，申請勞動爭議仲裁。工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院和出院后休養期間），公司不一定需要支付生活費和護工費的。
5、如果你自己提出辭職，公司除了給發工傷的3項補償金外，不能要求公司對15年服務每年一個月的補償。如果是公司無故讓你走，你可以提出經濟補償金。
6、工傷住院后，公司不給醫藥費和生活費，向勞動局提出申請，查實后會要求單位執行。
九級傷殘需要休息幾個月
1、法律主觀：工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。
5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷醫療期的規定時間
法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
法律主觀：工傷 醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者 職業病 需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。 工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
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