很多朋友對于社保仲裁補償標準和勞動仲裁賠償最高三倍什么意思？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 公司不給繳納社保，目前還在職，怎么樣申請仲裁？
- 沒有跟員工簽勞動合同但已仲裁賠償還要交社保、公積金嗎？
- 公司一年未買保險，申請勞動仲裁可以索要什么賠償？
- 勞動仲裁賠償最高三倍什么意思？
- 勞動仲裁協商可以減多少？
公司不給繳納社保，目前還在職，怎么樣申請仲裁？
你好，你們公司是從你入職起到現在都沒有給你繳納社保，還是以前繳納過社保只是在最近這段時間沒有給你再繳呢？情況不同，你申請仲裁獲得的權益也不相同。
具體來說，如果你們公司是從你一開始入職就沒有給你繳納社保，那么你申請仲裁后肯定會激怒公司，估計工作是保不住了。所以我建議你先主動向公司提出解除勞動合同，解除的理由一定要寫公司未依法給你繳納社會保險費，你據此按照《勞動合同法》第38條第3項之規定依法解除勞動合同。同時要求公司給你補繳從入職到現在的社保，并且支付你相應的經濟補償金。
如果你們公司以前給你繳納過一段時間的社保，現在又沒有給你繳納社保了，那么你就沒必要解除勞動合同，你也不用申請勞動仲裁，你直接去公司所在地的社保局投訴 *** ，請求社保局判令公司給你補繳社保費。這種情況下為什么沒必要解除勞動合同呢？因為大多數地方的勞動局都會有相應的規定，就是如果公司從來沒有給你繳納過社保，你解除勞動合同，要求公司支付經濟補償才會得到支持。像公司交過一陣子社保，后來又不交了，這種情況下申請仲裁要求公司支付經濟補償一般不會得到支持，所以就沒必要主動提出解除勞動合同。
有一點需要特別注意，不管是哪一種情況，也不管你是去社保局還是勞動局投訴，你都要準備好相應的證據。趁著你現在還在職，把該準備的證據資料都收集留存，以備你投訴 *** 的時候使用。這里面最重要的證據就是勞動合同，一定要有。
至于具體的仲裁程序或社保 *** 流程，必須以公司所在地具有管轄權的社保局或勞動局規定的程序為準，這個你直接去勞動局咨詢即可。
以上就是我的一點個人看法，希望對你 *** 有用。
沒有跟員工簽勞動合同但已仲裁賠償還要交社保、公積金嗎？
這要看你的離職是什么原因了，如果是企業辭退你，則可以進行仲裁，如果是你辭職了就無法進行仲裁了。仲裁最大賠償一個月的工資，但仲裁時間會很長，結果也很難預料。
公司一年未買保險，申請勞動仲裁可以索要什么賠償？
單位未給繳納養老保險，申請勞動仲裁不可以請求失業金賠償。
1、離職后，單位未繳納社保，賠償如下：每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2、單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動仲裁賠償最高三倍什么意思？
辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
二、辭退員工經濟補償法律依據是什么?
民法典(2021年1月1日實施，屆時勞動合同法將失效)勞動合同法：
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在當代社會對于勞動者予以辭退必須合乎法律當中的規定，否則的話在程序方面或者在內容方面都是屬于違法的。這個時候就必須要按照法律當中的規定來進行一定的經濟賠償
勞動仲裁協商可以減多少？
在日常工作中，員工與公司發生勞資糾紛，員工都是處于弱勢群體，雙方協商過程中，員工一般讓利很大才可以達成一致。
員工辛辛苦苦應得的血汗錢，不可能大打折扣來讓公司，故員工與公司很難協商一致。
因此，員工與公司發生勞資糾紛一般都會走到勞動仲裁階段。
勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協商處理，在法律的基礎上，雙方通過協商一致來達到一個雙方能接受的平衡點，這樣就協商成功。
大家好！我是和諧勞動關系，專注勞動法律法規，曾擔任專職勞動仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經驗。
勞動仲裁協商可以減多少才達成解決？
勞動仲裁協商也就調解，是勞資雙方在第三方勞動仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎上，雙方達成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調解書。
至于勞動仲裁協商可以減少多少才能達成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場里買菜，討價還價，雙方愿意接受的價錢就成交。
如樓主所說，通過勞動仲裁正常可以追到補償是26000元。
有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運氣；
一般情況下，員工減少不多，公司不會接受。因為員工讓利太少，公司寧可跟員工繼續打官司下去，耗（拖）員工的時間來逼員工減少更多來達成一致。
和諧勞動關系認為，勞動仲裁協商解決，要在沒有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來達成一致，這樣就雙贏！
在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過勞動仲裁裁決來處理。
勞動仲裁裁決后，公司不服上訴，其實這個過程也不太難，只不過等待的時間長點，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。
大家認為和諧勞動仲裁分析得好，對大家有用，請點贊和關注！
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